長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/09/27

第146回　人事部長の大切な使命は、人事担当者の育成と組織の成長

今回は、企業における重要なポジションであり、私が22年間行ってきている人事部長の役割についてお話しいたします。人事部長は、人事担当者を育成し、組織全体の成長に貢献するために重要な...

2023/09/20

第145回　組織づくりができないのは仕組みがないから！

組織の成功は、単なる偶然や個々の努力だけではなく、堅固な仕組みづくりにも大きく依存しています。仕組みは、組織内の様々な要素やプロセスが効率的に連携し、共通の目標に向かって進むた...

2023/09/13

第144回　業績を向上していくのに人事の仕組み化は必須！

近年、企業環境は急速に変化し、企業間の競争が激化しています。その中で、業績向上に不可欠な要素として人事の仕組み化は必須と感じております。従来の人事活動が個々のケースごとに対処す...

2023/09/06

第143回　人材育成は、「守破離」の『守』から！

人材育成は組織において非常に重要な要素です。成功する組織は、優れた人材を持つことができるだけでなく、その人材を育て、成長させることができる能力も持っています。そのために、日本の...

2023/08/30

第142回　人事部長の役割は、組織設計から始まる

人事部長の仕事や役割って、どんなことかを知っている人は、少ないものです。人事部という部署自体、大企業には普通にあるものの中小企業においては、人事部自体がない会社も多いですし、人...

2023/08/23

第141回　次世代の人材採用面接は、「あり方」を見極めよ！

近年、急速な技術の進化や社会の変化に伴い、人材採用のプロセスも大きく変わりつつあります。従来のスキルや経験だけでなく、個人の価値観や人間性を重視する風潮が広がっています。その中...

2023/08/16

第140回　成長の鍵！実験を繰り返す人材育成の重要性

近年、ビジネスの世界は急速に変化しています。競争が激化し、新たなテクノロジーやアプローチが日々の業務に影響を与えています。このような環境下で、企業が成功を収めるためには、優れた...

2023/08/09

第139回　人材育成のキモは、種をまき収穫すること

人材育成は、企業にとって組織の成長や発展にとって欠かせない要素です。ところが、人材育成を短期的な成果につながらないと志半ばでやめてしまったり、そもそも人材を育成する時間と費用が...

2023/08/02

第138回　今の時代の人材採用は「人間力採用」で決まる！

人材採用の手法は時代とともに進化してきました。今の時代では、企業が求めるのは単なるスキルや経験だけではありません。むしろ、個人の「人間力」を重視する「人間力採用」という手法がこ...

2023/07/26

第137回　究極のタイムマネジメントは、やらないことを決めること？

タイムマネジメントにおいて、「やらないことを決めること」の重要性は、多くの人々が見落としがちなポイントです。日々の活動において無意識に過ごしてしまう時間を見直し、重要なことに集...

2023/07/19

第136回　社外人事部長・長谷川満がもがき苦しんだ時代をどう乗り越えたか？

私は、前職時代に住宅メンテナンス会社で、人事部長をしておりましたが、現在は、その会社を独立して、15年ほど経ちます。おかげさまで、現在は、順調にビジネスを行うことができております...

2023/07/12

第135回　社外人事部長・長谷川満が語る社外人事部長とは？

私、社外人事部長こと長谷川満が、経歴と役割について語っていきます。私は、現在、中小企業における社外の人事部長として活動しており、人事部のない成長企業に非常勤の人事部長として参画...

2023/07/05

第134回　中小企業の管理職がメンバー育成に悩んだ時に試すべき3つの打開策！

中小企業における管理職の一つの重要な役割は、メンバーの育成と成長の促進です。しかし、多くの管理職者は育成に悩み、それに対処する方法を見つけることが難しいと感じているかもしれませ...

2023/06/28

第133回　ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

ビジネスを成功させるためには、目標達成や成果重視の「やり方」だけでなく、「あり方」にも着目することが重要です。結果を追い求める姿勢は大切ですが、ビジネスの土台となる「あり方」が...

2023/06/21

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

私たちは日常生活で、様々な組織に所属しています。職場、学校、コミュニティ、クラブなど、それぞれの場所で組織の一員として活動しています。しかし、中には特別な組織に所属していると、...

2023/06/14

第131回　人事部長は人材を育てるプロデューサー

人事部長は、いろいろな役割があるが、人材育成を行う際、単に教育やトレーニングを提供するだけではありません。人事部長しては、一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出し、組織全体の成...

2023/06/07

第130回　ものごとを複雑にしてしまう人が陥る罠

仕事をしていると、なぜか、ものごとを複雑にしてしまう傾向にある人がいる。効率性やクリアなコミュニケーションを妨げることになります。では、そのような状況を改善するためには、以下の...

2023/05/31

第129回　企業の組織づくりにおけるやってはいけない3つのポイント

企業において組織を築くことは、成功する企業の基盤を築く上で非常に重要です。しかし、誤った方法で組織を構築すると、生産性の低下や内部の不和などの問題が生じる可能性があります。今回...

2023/05/24

第128回　他責思考の組織は、いづれ崩壊する

近年、組織内で他人や環境に責任を転嫁するという「他責思考」の人が増えています。このような組織は、一見すると成果を出している場合があるのですが、時間が経つにつれて内部の問題が蓄積...

2023/05/17

第127回　社員にとって良好な職場環境をつくっていくには？

企業などに勤めている方々にとって、良好な職場環境というのは、とても大事なことになります。と言うのも、オンラインを活用することが日常的になってきているものの、仕事は日々のことなの...

長谷川 満

記事一覧

第146回 人事部長の大切な使命は、人事担当者の育成と組織の成長

第145回 組織づくりができないのは仕組みがないから！

第144回 業績を向上していくのに人事の仕組み化は必須！

第143回 人材育成は、「守破離」の『守』から！

第142回 人事部長の役割は、組織設計から始まる

第141回 次世代の人材採用面接は、「あり方」を見極めよ！

第140回 成長の鍵！実験を繰り返す人材育成の重要性

第139回 人材育成のキモは、種をまき収穫すること

第138回 今の時代の人材採用は「人間力採用」で決まる！

第137回 究極のタイムマネジメントは、やらないことを決めること？

第136回 社外人事部長・長谷川満がもがき苦しんだ時代をどう乗り越えたか？

第135回 社外人事部長・長谷川満が語る社外人事部長とは？

第134回 中小企業の管理職がメンバー育成に悩んだ時に試すべき3つの打開策！

第133回 ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

第132回 素晴らしい組織に所属していることを味わう！

第131回 人事部長は人材を育てるプロデューサー

第130回 ものごとを複雑にしてしまう人が陥る罠

第129回 企業の組織づくりにおけるやってはいけない3つのポイント

第128回 他責思考の組織は、いづれ崩壊する

第127回 社員にとって良好な職場環境をつくっていくには？

長谷川　満