HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）HPトップ

長谷川　満

ホーム 　＞　長谷川　満 　＞　記事一覧

記事一覧

< 1 ...3 4 5 6 7 ...9 >
第96回　京セラの忘年会であった稲盛和夫さんのあり得ない行動！

2022/10/12

第96回　京セラの忘年会であった稲盛和夫さんのあり得ない行動！

先日お亡くなりになった、京セラやＫＤＤＩを創業し、日本航空（ＪＡＬ）再建に尽力した京セラ名誉会長の稲盛和夫さんのエピソードが、とても学びになる！先日のYahoo!ニュースで、『「みん...

第95回　当社 合同会社社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？

2022/10/05

第95回　当社 合同会社社外人事部長のミッション・ビジョン・パッションは？

先日3日間の広島・宮島合宿で自社の【ミッション】【ビジョン】【パッション】を決めてきました！まず、言葉が人によって、認識が違う場合があるので、定義の解説をしておきます。【ミッショ...

第94回　【M-1グランプリ出場！】初挑戦は人間を進化させるきっかけ！

2022/09/28

第94回　【M-1グランプリ出場！】初挑戦は人間を進化させるきっかけ！

先日、漫才頂上決戦『M-1グランプリ』に出場いたしました！何？何？何？人事の仕事をしている人間が、M-1に出場とは、ビックリしますよね。まあまあ、今回は、珍しいネタでもありますので、...

第93回　人事評価制度に何百万円もかけて大丈夫？

2022/09/21

第93回　人事評価制度に何百万円もかけて大丈夫？

私は、仕事柄、「社員数が増えて、　人事評価の体制をつくりたい」ということを相談されることがあります。その時に確認するのが、・社員数・売上や利益・現在、人事評価制度があるのか？・...

第92回　管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！

2022/09/14

第92回　管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！

本日のタイトルは、「管理職者は、自己評価の高い部下に気をつけろ！」とさせていただきました。これは、管理職者が、部下と人事評価面談だったり、業務上の面談だったり、上司部下の関係で...

第91回　組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！

2022/09/07

第91回　組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！

今回のタイトルは、「組織づくりで考えておくべき、たった１つのこと！」ですが、企業などで、組織をつくっていく立場の方々、例えば、経営者であったり、管理職であったりに向けて書かせて...

第90回　人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

2022/08/31

第90回　人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

今日のタイトルは、「人事の仕事は大きく分けて3種類ある！」です。まずは、結論からですが、1.マイナスをゼロにする人事2.現状を維持する人事3.プラスを更にプラスにする人事の3種類です。...

第89回　まじめな人が多い会社は成長しない！

2022/08/24

第89回　まじめな人が多い会社は成長しない！

今回のテーマは、「まじめな人が多い会社は成長しない！」ですが、もしかしたら「？？？？？」となった方もいらっしゃることでしょう。まじめな人の方が頼りになるし、仕事ができそうと思っ...

第88回　高い授業料を払うことで学びになる！

2022/08/17

第88回　高い授業料を払うことで学びになる！

以前、仕事のデータを入れまくっている外付けSSDが全く反応しなくなりました。直近の仕事のデータが入っているので、かなり焦り、いろいろと対処法を考えました。自宅から近くにある「データ...

第87回　管理職として意識すること3選！～社内からスターを輩出する～

2022/08/10

第87回　管理職として意識すること3選！～社内からスターを輩出する～

前々回、前回の記事からの続きになります！管理職として意識した主なこととして、1. 仕事を部下に任せる2. コミュニケーションを大事にする3. 社内からスターを輩出するの3つに集約されると...

第86回　管理職として意識すること3選！～コミュニケーションを大事にする～

2022/08/03

第86回　管理職として意識すること3選！～コミュニケーションを大事にする～

今回は前回の記事からの続きになります！前回は、管理職として意識した主なこととして、1. 仕事を部下に任せる2. コミュニケーションを大事にする3. 社内からスターを輩出するの3つに集約さ...

第85回　管理職として意識すること3選！～仕事を部下に任せる～

2022/07/27

第85回　管理職として意識すること3選！～仕事を部下に任せる～

今回は、私が前職で人事部長という管理職として、意識していたことを書いていきます。管理職として意識した主なことは、1. 仕事を部下に任せる2. コミュニケーションを大事にする3. 社内から...

第84回　部下を育てるなら管理職はプレーヤーからプロデューサーへ！

2022/07/20

第84回　部下を育てるなら管理職はプレーヤーからプロデューサーへ！

管理職の仕事で、とても重要なのが「部下の育成」です。「部下の育成」が大事なことは分かっているもののうまくできていない管理職者は多いのではないでしょうか？管理職の仕事で、「部下の...

第83回　いらない社員はいるのか？

2022/07/13

第83回　いらない社員はいるのか？

今日は、謎ときのようなタイトルにしたのですが、「いらない社員はいるのか？」は、言葉を補足すると「不要な社員は、存在するのか？」ということです。&nbsp;この結論ですが、不要な社員は...

第82回　バンダイ、夏のボーナス平均59万円増額＆年収平均110％アップから見る報酬とは？

2022/07/06

第82回　バンダイ、夏のボーナス平均59万円増額＆年収平均110％アップから見る報酬とは？

この時期になると、会社で勤めている方にとっては、夏のボーナスが気になりだす頃。&nbsp;先日のYahoo!ニュースに「バンダイ、夏のボーナス平均59万円増額　新報酬制度と好業績で　年収は平...

第81回　給料を上げたければ粗利を稼ぎなさい

2022/06/29

第81回　給料を上げたければ粗利を稼ぎなさい

先日のYahoo!ニュースで、「営業社員に年収最大1億円　三菱UFJ証券、人材確保で」というニュースが出ていた。給料の話になると日本国内であれば、「キーエンス」が話題になる。ある記事によ...

第80回　カレーハウスCoCo壱番屋創業者の宗次徳二さんから学ぶ「盛らない商品！」

2022/06/22

第80回　カレーハウスCoCo壱番屋創業者の宗次徳二さんから学ぶ「盛らない商品！」

先日、カレーハウスCoCo壱番屋 創業者の宗次徳二さんのお話を聴く機会がありました。宗次徳二さんと言えばカレーハウスCoCo壱番屋を創業し、現在は、国内外で1,400店舗まであり、一代で東証...

第79回　人生楽しく！人の生き方に批判的な生き方だけはしたくない！

2022/06/15

第79回　人生楽しく！人の生き方に批判的な生き方だけはしたくない！

ここのところ、リアルで交流する機会が増え、楽しい時間を過ごすことができるようになってきました。私としては、自分が身をおく場所が楽しい場であって欲しいから可能な限り楽しい場にして...

第78回　何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる！

2022/06/08

第78回　何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる！

本日は、「何でも自分でやろうとするから上手くいかなくなる」というテーマで書かせていただきます。&nbsp;これには、私自身のエピソードがあります。&nbsp;それは、私が独立してから数年、...

第77回　知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！

2022/06/01

第77回　知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！

「知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！」という少々仰々しいタイトルをつけてみました。「知らなきゃ損する管理職者がやってはいけない新常識！」の結論は、「後出しじゃん...

< 1 ...3 4 5 6 7 ...9 >