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長谷川　満

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第90回　人事の仕事は大きく分けて3種類ある！

2022/08/31

今日のタイトルは、
「人事の仕事は大きく分けて3種類ある！」
です。


まずは、結論からですが、

1.マイナスをゼロにする人事
2.現状を維持する人事
3.プラスを更にプラスにする人事

の3種類です。


ひとつひとつ解説していくと、

1.マイナスをゼロにする人事

これは、主に、労働トラブルなど、
元社員が労働基準監督署に相談して、
残業代未払いが発覚したとか、

明確な理由もなく解雇され、
弁護士から連絡が入っているような事柄です。


これらは、そもそもが会社側の怠慢や
理不尽な対応が原因であることが多く、
言語道断のケースが多いのですが、

そうは言っても会社を存続していくために、
弁護士や社労士に協力してもらい
問題解決をしていく必要があります。


2.現状を維持する人事

この仕事は、組織で働く社員の方々が、
生きていくため、普通に仕事をするため、

給料を支払ったり、
社会保険などに加入したり、
福利厚生の制度を整えたり、
就業規則を整備したりすること

などがあたります。


3.プラスを更にプラスにする人事

そして、最後の内容は、
私が主に担当している
人材採用や人材育成、組織づくり、
人事のしくみ化などの仕事がこの内容です。


私が関わる企業を見てみると、
成長している企業ばかりで、

1.マイナスをゼロにする人事
のような仕事は、ほぼなく、

2.現状を維持する人事
は、社員が対応されたり、
社労士さんに任せているような状況です。
 
 
前職から含めて人事の仕事を22年ほど
行ってきていますが、

3.プラスを更にプラスにする人事
ばかり担当させていただいていて、
ほとんどの成長企業で起こることが、
ひとりひとりの社員さんは、
とても熱心に仕事をされるのですが、
 
人事のしくみがないばかりに、
ムダやムリが多かったりして、
なかなか生産性が上がらないで
悩まれている経営者がいらっしゃいます。


そんな経営者を救いたいという想いで
人事の仕事をしております！

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