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第207回：若手優秀層の採用事例

2024/11/30

第207回：若手優秀層の採用事例

採用活動がなかなか「簡単ではない時代」です。特に「若手人材」や「特定専門分野」での知見の高い人材の採用は、大手各社においても困難な状況。そんななか、大手生保会社人事部門「若手エ...

coming soon

2024/11/29

coming soon

第206回　常勝チームの当たり前

2024/11/29

第206回　常勝チームの当たり前

11月23日、勤労感謝の日に国立競技場で開催された、サッカー天皇杯の決勝戦は、ガンバ大阪VSヴィッセル神戸の関西勢対決となりました。天皇杯は全国のアマチュアチームも参加が可能であり、...

第195回　ペーパーレス

2024/11/28

第195回　ペーパーレス

問題解決力を強化する研修で、自職場の問題をとりあげて解決策を立案する実習があるのですが、職種階層を問わず必ず出てくるテーマが「ペーパーレス」。コロナ前と比べると随分と進化してい...

【第204回目】YouTubeがつなぐ信頼75 ChatGPTと協力して５

2024/11/28

【第204回目】YouTubeがつなぐ信頼75 ChatGPTと協力して５

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

39日目　影響を受ける側から影響を与える側に変わりませんか？

2024/11/27

39日目　影響を受ける側から影響を与える側に変わりませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第207回　ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

2024/11/27

第207回　ハラスメント対策はコミュニケーションの仕組みづくり！

職場におけるハラスメント問題は、企業の信頼や従業員の働きやすさに直結する重大な課題です。近年、ハラスメントの種類や形態が多様化していることから、これを単に「問題が起こったら対応...

第180回　困ったときの老荘だのみ　エピソード80

2024/11/26

第180回　困ったときの老荘だのみ　エピソード80

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの179回目では、「弱は強に勝つ」を検討してきました。老子は言います。「弱は強に勝ち、柔は剛を制する。この道理はだれしも知っている...

第207回　つかもうぜ！

2024/11/26

第207回　つかもうぜ！

30～40代の方なら、聞いたことがあるこのフレーズ。続く言葉は、もちろん「ドラゴンボール」。（聞いたことない人がいたら、すみません。）「週刊少年ジャンプ（集英社）」にて、1984年51号...

第186回　どんなに知識として知っていても結果が出なければ何もならない！

2024/11/25

第186回　どんなに知識として知っていても結果が出なければ何もならない！

この図は有名なので、皆さんご存知かと思います。 マサチューセッツ工科大学ダニエルキム教授の成功の循環モデルですね！実は、私がこの成功の循環モデルを知ったのは実は、3年ほど前なんで...

ジャイアントキリングから学ぶもの

2024/11/24

ジャイアントキリングから学ぶもの

先日お客さんとの忘年会がありました。まだ年末気分には気が早いように感じますが、2024年も残すところあと少しですね。12月は何かと忙しい月になりそうですが、年末年始に楽しみにしている...

第206回：セブン買収劇を考える

2024/11/23

第206回：セブン買収劇を考える

日本を代表する企業のひとつ「セブン＆アイ・ホールディングス」がカナダのコンビニ大手「アリマンタシォン・クシュタール」から買収提案を受けていますが、なんとかそれを防ごうと創業家が...

第205回　自分に矛先を向ける

2024/11/22

第205回　自分に矛先を向ける

現在、2026年に開催されるサッカーワールドカップを目指す戦い、アジア最終予選が行われています。日本代表に選ばれるメンバーのほとんどがヨーロッパのクラブで活躍する選手たちで、史上最...

第194回　キャッシュレス払い

2024/11/21

第194回　キャッシュレス払い

毎年11月に三重県の地方銀行からお仕事をいただいており、県庁所在地である津市に2日ほど滞在します。三重県はいくつかの都市（伊勢、志摩、松阪、四日市、鳥羽）が全国的な知名度を誇ってい...

【第203回目】YouTubeがつなぐ信頼74 ChatGPTと協力して４

2024/11/21

【第203回目】YouTubeがつなぐ信頼74 ChatGPTと協力して４

ヒューマンアップ株式会社はGoogleビジネスプロフィール運用代行（共感マーケティング型MEO対策）を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社との...

38日目　事実と思い込みを分けてみませんか？

2024/11/20

38日目　事実と思い込みを分けてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第206回　仕事は、謝罪と感謝！

2024/11/20

第206回　仕事は、謝罪と感謝！

こんにちは、社外人事部長の長谷川満です。今回は、「仕事は、謝罪と感謝！」というテーマで書いていきます。一見すると矛盾するように思えるこの二つの言葉が、実は仕事を円滑に進める上で...

第179回　困ったときの老荘だのみ　エピソード79

2024/11/19

第179回　困ったときの老荘だのみ　エピソード79

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの178回目では、「余りあるを損して、足らざるを補う」を検討してきました。老子は言います。「天道はこのように、あり余るものを減らし...

第206回　○○のために・・・

2024/11/19

第206回　○○のために・・・

「Government of the people, by the people, for the people.」「人民の人民による人民のための政治」誰もが耳にしたことがあるのではないでしょうか。今から161年前の演説のワンフレーズ。...

第185回　望んでいる人材は、今の教育の延長線上にはない！

2024/11/18

第185回　望んでいる人材は、今の教育の延長線上にはない！

社員に対する悩み、尽きないですね？なんとかしようと研修を導入するなど、色々なことを試されているかと思います。でも、なかなか成果に結びついていない…。これからの時代は『従来の教育』...

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