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2023年もお世話になりました。どうぞ良いお年をお迎えください。

2023/12/31

2023年もお世話になりました。どうぞ良いお年をお迎えください。

日頃から「ハチドリのはね」をご愛顧いただきありがとうございます。2023年もあっという間に過ぎた気がしますが、皆様にとってどのような一年でしたでしょうか。初詣では、今までの数年間か...

第40回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～助け合いについて①～

2023/12/30

第40回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～助け合いについて①～

続きまして、②話しやすさの観点のチェック項目を見ていきましょう。☑「困ったときはお互いさま」の風土がある☑問題が起きたとき建設的なフォローをし合える☑減点主義ではなく加点主義こちら...

第159回：冬のボーナス91万円

2023/12/30

第159回：冬のボーナス91万円

「経団連」が発表した、大手企業のこの冬の平均ボーナスですが、およそ「91万円」だったようです。「東京プライム」に上場しているのは「1600社以上」ですが、こちらのデータは「163社」の従...

第42回　いいコミュニケーションのために女性社員を理解する

2023/12/29

第42回　いいコミュニケーションのために女性社員を理解する

前回は、企業や職場内での男性上司と女性社員のコミュニケーションはとても大切で、なぜなら、いいコミュニケーションの場では働きやすくなり、その効果で、業績が向上するから（業績と雰囲...

第159回　感謝

2023/12/29

第159回　感謝

いよいよ2023年も終わりに近づきました。皆様にとっての2023年はいかがでしたでしょうか。充実していた方もそうでなかった方も、残り数日。やり残しがある方は残りの時間でやり切って、気持...

第147回　今年どれだけ進化したのか

2023/12/28

第147回　今年どれだけ進化したのか

早いもので年末。今年も毎週地道に50回以上の寄稿をしたわけですが、自分の想いや考えをアウトプットしものが、どれだけ「モノになっている」のかを考えることがあります。毎回業務改善提案...

【第158回目】YouTubeがつなぐ信頼㉚ YouTube観ていますよ

2023/12/28

【第158回目】YouTubeがつなぐ信頼㉚ YouTube観ていますよ

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第159回　ランチェスター戦略的人材採用法: 企業の未来を切り拓く人材戦略

2023/12/27

第159回　ランチェスター戦略的人材採用法: 企業の未来を切り拓く人材戦略

近年、企業の成功において人材採用は極めて重要な位置を占めています。その中で、「ランチェスター戦略的人材採用法」は、従来の枠を超えて戦略的なアプローチを提案しています。これは、マ...

第132回　困ったときの老荘だのみ　エピソード32「そもそもなぜ『老子』がレジリエンスを高めるのか」

2023/12/26

第132回　困ったときの老荘だのみ　エピソード32「そもそもなぜ『老子』がレジリエンスを高めるのか」

コラムの131回目では、老子の言葉「軍隊の本質」を検討してきました。老子は、武器は不吉な道具であり、「道」を体得した人は戦をしないと言い切っています。 今回のテーマは、「そもそもな...

第159回　プロ野球バースデー

2023/12/26

第159回　プロ野球バースデー

本日12月26日は、「プロ野球誕生の日」。1934年12月26日に「読売巨人軍」の前身である「大日本東京野球倶楽部」が創立しました。大日本東京野球倶楽部（1934年）↓東京巨人軍（1935年～1946年...

第12回「なぜを繰り返し聞く？　」

2023/12/25

第12回「なぜを繰り返し聞く？　」

なぜを繰り返し聞くのがビジネスの基本！コーチングでは、なぜを繰り返し聞いていいの？繰り返し聞かないのはなぜ？という、質問を良くいただきます。1on1対話型コミュニケーション・レベル...

第139回 伝え方を意識するだけで結果が変わる！

2023/12/25

第139回 伝え方を意識するだけで結果が変わる！

これは脳科学でも実証されているそうです。例えば、小学校の廊下で先生が、「廊下を走らないでくださーい！」というと、子どもたちは走ってしまう。でも「廊下を歩きましょう！」というと歩...

第150回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/12/24

第150回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、お金と健康の専門家でアメリカンフットボールの選手でもある田村広大様にご協力頂きました。田村様は、ファイナンシャルプランナーとして保険を47社取り扱う保険代理店と、SBI...

第158回：歴史をつくった左足

2023/12/23

第158回：歴史をつくった左足

2023年12月17日。中村俊輔さん（以降は、リスペクトを込めて敬称を外させていただきます）の引退試合が開催されました。「俊輔」の最終所属クラブであり、現在コーチを務める「横浜FC」に縁...

第158回　ポジション争い

2023/12/22

第158回　ポジション争い

野球9名、サッカー11名、ラグビー15名。レギュラーとして先発で試合に出る人数は限られています。控えとしてベンチ入りできるメンバーも限りがあります。プロになるという小さい頃からの夢を...

第146回　通信障害

2023/12/21

第146回　通信障害

私は事務所と自宅が徒歩10歩の距離ですので、（当然ですが）“在宅勤務”のときは事務所で仕事をしています。前々回のコラムで書きましたが、この度拙宅をリフォームすることになり、自宅から...

【第157回目】YouTubeがつなぐ信頼㉙ ７０００人突破しました

2023/12/21

【第157回目】YouTubeがつなぐ信頼㉙ ７０００人突破しました

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第70回　「相手を思いやるコミュニケーション術」で【与える人】に

2023/12/20

第70回　「相手を思いやるコミュニケーション術」で【与える人】に

AIが進み、すでに多くの仕事がAIに取って代わるようになりました。人間には敵わない一面もありますが、逆に、人間でしかできないこともたくさんあります。 それが、 心の交流。「相手を...

第158回　攻めの人事～助成金活用のススメ～

2023/12/20

第158回　攻めの人事～助成金活用のススメ～

近年、企業はますます激しい競争の中で生き残りをかけて様々な施策を検討しています。その中でも、人材の育成・活用が企業の成長に直結しており、積極的な人事戦略が求められています。そこ...

第131回　困ったときの老荘だのみ　エピソード31「軍隊の本質」

2023/12/19

第131回　困ったときの老荘だのみ　エピソード31「軍隊の本質」

コラムの130回目では、老子の言葉「強いものは必ず衰える」を検討してきました。戦（いくさ）上手は他者と争わず、目的に集中する」と老子はいいます。聖人は争いを避け、目的を達成するとい...

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