企業や職場内での男性上司と女性社員のコミュニケーションは
とても大切で、なぜなら、いいコミュニケーションの場では働きやすくなり、
その効果で、業績が向上するから（業績と雰囲気は比例する）。
さらに、男性上司と女性社員のコミュニケーションがいい企業・職場では
３つの効果が得られる、というお話しをしました。
と言いましても、男性上司にとって、女性社員とコミュニケーションを
取るのはそんなに簡単でないかもしれません。
そこで今回は、女性社員とコミュニケーションをうまく取るコツについて
お話ししていきます。
そもそも、男性と女性は、考え方や感じ方が違います。
男性上司が女性社員といいコミュニケーションをとるためには、
この違いを理解することが大事です。
たとえば、男性は一般的に左脳型で、論理的思考を得意とします。
ですので、仕事の話をするときは、直接的で、短く要点を話すことが多いです。
男性上司に説明をしているとき、「結論を先に言え」とか、「要点だけを言え」とかと
言われたことはないでしょうか？
しかし、女性は一般的に右脳型で、直感や感性を得意とします。
ですので、話しをするときは、そのときの詳しい状況と、そのときの感情を
大切にします。
この違いを知っておくことが、いいコミュニケーションにするために
大事です。
また、女性社員は、意見・考えを言うとき、少し控えめになることがあります。
ですので、男性上司は、女性社員が意見・考えを言いやすいように、
話しの最後まで相槌をしながら優しく聞いてあげることが大切です。
女性社員の意見・考えを聞くことで、新しいアイデアが生まれたり、
問題を解決できたりします。
男性上司が女性社員の話をしっかり聞き、意見・考えを言いやすいように
することで、職場はもっといい雰囲気になりますし、男性上司が女性社員との
思考の違いを理解し、共感・尊重することで、チームとしてもっと強くなります。
このように、男性と女性の思考の違いを理解することは、
職場のコミュニケーションをよくするためにとても大事です。
男性上司が女性社員に共感することで、職場はもっと楽しくなって
雰囲気がよくなり、それが業績向上につながります。
まずは、男性上司が女性社員を理解し共感する、これが大事です。
