塩崎　真士　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/11/15

第65回　男性社員必見！今、男性に最も必要なのは共感力です！

前回は、転職が当たり前の時代だからこそ、誰も辞めない企業にして、定着率を上げた方がメリットは大きいというお話しをしました。特に、女性社員の定着率向上は、企業活性化のためにとても...

2024/11/01

第64回　転職が当たり前の時代だからこそ定着率を上げる

前回は、女性が活躍する企業が持っている魅力と、女性が活躍することでもたらされるメリットについてお話ししました。そのメリットに、優秀な人材の確保があることをお伝えしました。昨今、...

2024/10/18

第63回　女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

前回は、日本企業における女性リーダーが少ない理由と、女性リーダーをを増やすための３つの取り組みについてお話ししました。大事なことは、いつでも増やせる準備をしておくことです。会社...

2024/10/04

第62回　なぜ女性リーダーが少ないのか？その理由と3つの解決策

前回は、女性が働きやすい職場づくりについてお話ししました。女性には、大きなライフステージの変化がありますので、それに配慮した職場づくりがとても大事です。さらに、日本は諸外国に比...

2024/09/20

第61回　優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

前回は、多様性と包容性がある職場づくりが大事。なぜなら、社員一人ひとりが、自分の能力を最大限に発揮でき、それが、企業全体の成長に繋がるから。というお話しをしました。多様性と包容...

2024/09/06

第60回　多様な才能を輝かせる企業・職場をつくる方法

前回は、企業の成長には、女性社員のエンゲージメントを高めることが大事で、エンゲージメントを高める取り組みを継続的に行うことで女性社員が働きがいを感じ、会社・職場に貢献できる環境...

2024/08/23

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

前回は、チーム力を高めるためにとても大切な成功体験の共有5つのポイントをお伝えしました。この5つのポイントで成功体験を共有してみていかがでしたか？共有することでチームの一体感はど...

2024/08/09

第58回　チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

前回は、相手をさらに成長させる重要なコミュニケーションツールであるフィードバックについて、効果的なフィードバックの仕方５つのポイントをお伝えしました。この５つのポイントでフィー...

2024/07/26

第57回　女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

前回は、上司であるあなたは、チームメンバーそれぞれの強み・得意を把握し、それぞれに役割を与えることでチーム力が最大化するというお話しをしました。それぞれの強みや得意がわからない...

2024/07/12

第56回　メンバーの強みを最大に活かす

前回は、男性上司が女性社員とコミュニケーションを取るときに陥りがちなワナがある。それは、難しい言葉（専門用語や横文字）をたくさん使ってしまうこと。だから、目標達成を目指すなら、...

2024/06/28

第55回　男性上司が陥りがちなワナとは・・・

前回は、男性上司と女性社員は異なる考えや視点を持っている。男性上司は、女性社員の意見を聞き、それを尊重することで創造性が促進され、より創造的で強いチームになる。その結果、仕事の...

2024/06/14

第54回　男性上司がチーム内の創造性を高めるコツとは？

前回は、会社・職場・チームで男性上司と女性社員が働くときに大事なことは、みんなが同じ目標を持ち、その目標を共有すること。目標を共有し、ゴールに向かって一緒に進んでいくことで、モ...

2024/05/31

第53回　チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

前回は、女性がチームに加わることで、●仲良く、協力しやすくなる●お互いに支え合えるようになる●問題を多角的に捉え対処できるようになる●男性は女性からコミュニケーションの仕方を学べる●...

2024/05/17

第52回　女性がチームに加わると、そのチームは強くなる！

前回は、女性リーダーは、●チームの雰囲気を良くする●他の女性社員もリーダーになる目標を持てるようになる●女性リーダーは会社の業績を良くするなどと、女性リーダーの影響力は大きく、女性...

2024/05/03

第51回　なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

前回は、女性特有のアプローチと問題解決の方法は、企業・職場にとってとても大切で、女性の感性や直感を大切にすることで、職場はもっと良い環境になり、新しい問題にもうまく対応できるよ...

2024/04/19

第50回　会社・職場の問題解決をスムーズに進めるには？

前回は、「企業の業績と雰囲気は比例する」ただ、これには重要なことがあり、業績がいいから雰囲気が良くなるのではなく、雰囲気がいいから業績が良くなるということで、そのキーマンは女性...

2024/04/05

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

前回は、企業・職場において、女性の役割を大切にすることでいい影響を与えるようになり、女性の視点やアイデアを取り入れることで、企業はもっと成長し、新しいことに挑戦できる。だから、...

2024/03/22

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

前回は、女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、創造的で独創的な環境になる。それを実現するためには...

2024/03/08

第47回　女性の視点で企業成長が大きく変わる

前回は、企業・職場において、多様性とインクルージョン、いろいろな背景を持つ人が働き、それを理解し、受け入れることが大切で、これにより、もっと働きやすい場所、もっと幸せな場所にな...

2024/02/23

第46回　多様性とインクルージョンを進める

前回は、男性上司が女性社員の意見やアイデアをじっくり聴いて、認めて、実行をサポートすることで、職場はもっと良い環境になり、女性社員がもっと活躍できる場所になっていくというお話し...

塩崎 真士

記事一覧

第65回 男性社員必見！今、男性に最も必要なのは共感力です！

第64回 転職が当たり前の時代だからこそ定着率を上げる

第63回 女性活躍が企業にもたらす大きなメリットとは？

第62回 なぜ女性リーダーが少ないのか？その理由と3つの解決策

第61回 優秀な女性社員を惹きつける！女性が働きやすい職場づくりとは？

第60回 多様な才能を輝かせる企業・職場をつくる方法

第59回 女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

第58回 チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

第57回 女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

第56回 メンバーの強みを最大に活かす

第55回 男性上司が陥りがちなワナとは・・・

第54回 男性上司がチーム内の創造性を高めるコツとは？

第53回 チームで仕事をうまく進めていくための秘訣とは？

第52回 女性がチームに加わると、そのチームは強くなる！

第51回 なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

第50回 会社・職場の問題解決をスムーズに進めるには？

第49回 企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

第48回 企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

第47回 女性の視点で企業成長が大きく変わる

第46回 多様性とインクルージョンを進める

塩崎　真士