女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、
女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、
創造的で独創的な環境になる。
それを実現するためには、男性上司が女性社員の意見を真剣に聞き、
その考えを認め、尊重することが企業成長のために重要で必要である
というお話しをしました。
企業・職場でも日常の社会でも、男性には気づかないことがたくさんあります。
能登地震の避難所においても、男性のデリカシーのなさが問題になりました。
そのようなことを未然に防ぐためにも、女性の役割はとても重要です。
今回は、企業・職場での女性社員の役割について考えていきます。
プロジェクトや企画会議など、いろいろな考え方や新しいアイデアを
生み出すことにおいて、女性の役割はとても大切です。
職場に女性がいると、いろいろな視点から物事を考えることができ、
それが新しいアイデアを生む力になります。
毎回しつこいくらいに言っていますが、
男性は、論理的思考や分析を得意とする左脳型、
女性は、感性や直感を得意とする右脳型。
ですから、女性は、男性とは違った経験や感じ方を持っています。
例えば、女性はより細かいことに気をつけたり、人の気持ちを大切にしたり
することが得意です。
これは、右脳の力によるもので、「こんなことを言ったら相手はどんな気持ちに
なるんだろう？」とか、「どんなことをしたら喜んでくれるんだろう？」ということを
イメージできるからです。
これらの脳力は、仕事をするときに新しい方法を考えたり、人々が喜ぶ商品を
作ったりするのに役立ちます。
また、女性はチームにいい雰囲気をもたらせることができます。
女性がチームに加わると、話し合いが活発になったり、
みんながもっと協力し合ったりします。
女性がいることで安心感につながり、活発に意見やアイデアを
出し合えるようになり、それが新しい発見や良い成果につながります。
このように、女性の役割を大切にすることは、いい影響を与えます。
女性の視点やアイデアを取り入れることで、企業はもっと成長し、
新しいことに挑戦できるようになります。
だから、職場で女性の役割を大切にすることは、仕事をすること以上の
意味と価値があるんです。
