「企業の業績と雰囲気は比例する」
ただ、これには重要なことがあり、
業績がいいから雰囲気が良くなるのではなく、
雰囲気がいいから業績が良くなる
ということで、そのキーマンは女性社員。
女性社員の声が聞かれることで、企業全体を良い雰囲気に変え、
業績向上につながっていく
というお話しをしました。
ただ、いくらいい雰囲気の会社・職場でも問題は起こります。
その解決も、女性の力を借りることで、スムーズに進んでいくことがあります。
そこには、女性特有の解決方法があるのです。
女性社員は、問題を解決するときに特別な方法を使うことがあります。
これは、男性社員にはない女性特有のアプローチで、
会社・職場の問題解決に大きな効果を発揮することがあり、とても重要です。
たとえば、女性は人の気持ちを理解するのが得意です。
だから、職場内で誰かが困っているときや、意見が合わないときに、
女性はその人の気持ちを考えて、優しい言葉をかけることができます。
これによって、職場内のトラブルを減らすことができます。
また、女性はいろいろな角度から物事を考えることが得意です。
これは、これまで何度も言っていますが、左脳より右脳が発達しているからです。
新しい問題が出てきたときに、女性はその問題をいろいろな方向から見て、
感性や直感を働かせ、これまでとは違う解決策を考えることができます。
これは、職場が同じ問題に何度もぶつかるのを防ぐのに役立ちます。
また、女性は、話し合い・コミュニティを大切にすることも多いです。
問題が起こったとき、女性は職場のみんなと話し合って、
全員で一緒に解決策を考えることができます。
これによって、職場全体が協力して問題を解決できるようになります。
さらに、女性がリーダーとして活躍することも問題解決に大きな効果となります。
女性のリーダーは、職場内をうまくまとめたり、
全員が安心して働けるような環境を作ったりすることができます。
女性のリーダーがいると、職場はもっと力を発揮するようになり、
良い成果を出せるようになります。
このように、女性特有のアプローチと問題解決の方法は、職場にとってとても大切です。
女性の感性や直感を大切にすることで、職場はもっと良い環境になり、
新しい問題にもうまく対応できるようになっていきます。
