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第5回　相互通行のコミュニケーションを目指して

2021/04/08

第5回　相互通行のコミュニケーションを目指して

前回の投稿で、オンラインコミュニケーションは「目の前に人気を感じづらい」からこそ、聞き手、話し手双方の配慮が必要だと申し上げました。前回は、聞き手の「ノンバーバル（非言語）」の...

第17回　ＯＮＥ　ＴＥＡＭ（ワンチーム）な組織にするために必要なこと！

2021/04/07

第17回　ＯＮＥ　ＴＥＡＭ（ワンチーム）な組織にするために必要なこと！

私の今の仕事を一言で言うと、人事コンサルタントです。人事部のない中小企業の人事部の立ち上げや体制構築、仕組み化が主な仕事です。会社の中に直接私が入っていき、一緒に組織づくりのお...

第17回　新入社員の力

2021/04/06

第17回　新入社員の力

いよいよ4月に入り、新入社員研修の時期がはじまりますね。企業によって採用特色が見受けられますが、どんな新入社員を求めていますか。体験型研修の実施中に、人事の方からこんな声をよく聞...

【第17回講座】 重要なことに集中する

2021/04/05

【第17回講座】 重要なことに集中する

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

第17回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2021/04/04

第17回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、Bowers　代表の星野一徳様にご協力頂きました。Bowers様は、こだわりを語れる経営者限定のマッチングプラットフォームを運営されております。今回はBowers様の活動紹介と共に...

第16回：人物を輩出する組織風土

2021/04/03

第16回：人物を輩出する組織風土

新年度を迎えた4月1日。多くの大手企業で「入社式」が行われました。コロナ禍の昨年度は「中止やオンライン開催」が相次ぎましたが、今年度は「同期との一体感を強く感じてほしい」との思い...

第16回　チャレンジする勇気

2021/04/02

第16回　チャレンジする勇気

コロナ禍で開催された春の選抜高校野球。1回戦最後の試合、中京大中京高校と専大松戸高校の対戦は、終盤まで両投手の好投で0-0で進んだ息詰まる投手戦でした。そして迎えた7回裏、中京大中京...

第4回　オンラインコミュニケーションに不可欠な「ノンバーバル」

2021/04/01

第4回　オンラインコミュニケーションに不可欠な「ノンバーバル」

オンライン研修（会議）の開催支援をしていますが、初期段階における参加者の感想で、よく目にするのが「人の気配を感じない」ということです。主には、人の気配を感じないので、会話の間合...

第16回　予算をかけなくても人材育成はできる！

2021/03/31

第16回　予算をかけなくても人材育成はできる！

この時期になると、新卒社員の受け入れで慌ただしくなります。そんな中、新卒社員を受け入れる際、毎年考えていることがあります。それは、「人材育成をしない」で済む仕組みづくりです。ど...

第16回　動機

2021/03/30

第16回　動機

研修に参加する方の動機はさまざま。制度や集会など、「強制参加パターン」上司から促されるなど、「人から言われるパターン」自分から参加を決めた、「自己啓発パターン」自分の業務を一時...

【第16回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 新入社員研修改革～②

2021/03/29

【第16回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 新入社員研修改革～②

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

第16回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2021/03/28

第16回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

3週にわたり、株式会社ミラーロイド　代表取締役社長の成田祐基様にご協力頂きました。今週は最後の結びとして、私が今回の対談から得た学びと気づき、そして人、組織の育成に活かすためのポ...

第15回：「起業の天才」が残したモノ

2021/03/27

第15回：「起業の天才」が残したモノ

「戦後最高の起業家」とも称されるリクルート創業者の江副浩正氏の生き様が綴られた書籍「起業の天才」が話題です。世に「元リク」なる言葉が浸透しているようにリクルート出身者には、ビジ...

第15回　遠くを見る

2021/03/26

第15回　遠くを見る

今週は大好きなフロンターレから。昨シーズン限りで惜しまれながら現役を引退した中村憲剛さん。引退後はサッカー関連のみならず、陸前高田の復興関連のニュース番組など、メディアに登場す...

第3回　リモートワークだからこそ「3密」のコミュニケーションを

2021/03/25

第3回　リモートワークだからこそ「3密」のコミュニケーションを

リモートワークやオンライン研修が日常化されて、仕事の進め方やコミュニケーションのとりかたも大きく変わりました。「新しい働き方」は始まったばかりですので、それぞれの現場で試行錯誤...

第15回　人材採用がうまくいかない原因は？

2021/03/24

第15回　人材採用がうまくいかない原因は？

突然ですが、『スクール☆ウォーズ』というドラマをご存知ですか？１９８４年１０月から半年間、TBS系列で放映された、実話を元に製作された学園ドラマです。４０代半ばから５０代、６０代の...

第15回　多様性

2021/03/23

第15回　多様性

前回、熱量の違いについて書きましたが、決してどの行動が悪いという訳ではありません。リーダーシップ研修時によく聞く言葉があります。「私はリーダーっぽくないので・・・」大抵この時の...

【第15回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 店長Nさんの挑戦～①

2021/03/22

【第15回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 店長Nさんの挑戦～①

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

第15回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2021/03/21

第15回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

先週に引き続き、株式会社ミラーロイド　代表取締役社長の成田祐基様にご協力頂きました。今週は今後の展望と共に会社・組織を発展させる上で大切にしていることについてお話を伺います。金...

第14回：大企業としての在り方

2021/03/20

第14回：大企業としての在り方

中小企業庁によると、日本には現在およそ400万以上の企業が存在するとのことですが、大企業は1.2万社程度で、全体のおよそ0.3%しか存在しないのです。そんな大企業と呼ばれる会社に、JTBや毎...

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