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第17回：日立の巨額買収から考える

2021/04/10

第17回：日立の巨額買収から考える

2021年3月31日。日立製作所が96億ドル（約1兆円）を投入し、シリコンバレーの新興ソフトウェア企業を買収することを発表しましたが、市場では大きな話題になっています。2003年に米IBMからHD...

第17回　勝者のメンタリティ

2021/04/09

第17回　勝者のメンタリティ

YouTubeで懐かしいシーンを見て感慨に耽っている今日この頃。もう30年前になるのかと少し驚いたのですが、往年のラグビーファンにとって伝説の試合と言われる、1991年1月18日、秩父宮ラグビ...

第5回　相互通行のコミュニケーションを目指して

2021/04/08

第5回　相互通行のコミュニケーションを目指して

前回の投稿で、オンラインコミュニケーションは「目の前に人気を感じづらい」からこそ、聞き手、話し手双方の配慮が必要だと申し上げました。前回は、聞き手の「ノンバーバル（非言語）」の...

第17回　ＯＮＥ　ＴＥＡＭ（ワンチーム）な組織にするために必要なこと！

2021/04/07

第17回　ＯＮＥ　ＴＥＡＭ（ワンチーム）な組織にするために必要なこと！

私の今の仕事を一言で言うと、人事コンサルタントです。人事部のない中小企業の人事部の立ち上げや体制構築、仕組み化が主な仕事です。会社の中に直接私が入っていき、一緒に組織づくりのお...

第17回　新入社員の力

2021/04/06

第17回　新入社員の力

いよいよ4月に入り、新入社員研修の時期がはじまりますね。企業によって採用特色が見受けられますが、どんな新入社員を求めていますか。体験型研修の実施中に、人事の方からこんな声をよく聞...

【第17回講座】 重要なことに集中する

2021/04/05

【第17回講座】 重要なことに集中する

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

第17回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2021/04/04

第17回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、Bowers　代表の星野一徳様にご協力頂きました。Bowers様は、こだわりを語れる経営者限定のマッチングプラットフォームを運営されております。今回はBowers様の活動紹介と共に...

第16回：人物を輩出する組織風土

2021/04/03

第16回：人物を輩出する組織風土

新年度を迎えた4月1日。多くの大手企業で「入社式」が行われました。コロナ禍の昨年度は「中止やオンライン開催」が相次ぎましたが、今年度は「同期との一体感を強く感じてほしい」との思い...

第16回　チャレンジする勇気

2021/04/02

第16回　チャレンジする勇気

コロナ禍で開催された春の選抜高校野球。1回戦最後の試合、中京大中京高校と専大松戸高校の対戦は、終盤まで両投手の好投で0-0で進んだ息詰まる投手戦でした。そして迎えた7回裏、中京大中京...

第4回　オンラインコミュニケーションに不可欠な「ノンバーバル」

2021/04/01

第4回　オンラインコミュニケーションに不可欠な「ノンバーバル」

オンライン研修（会議）の開催支援をしていますが、初期段階における参加者の感想で、よく目にするのが「人の気配を感じない」ということです。主には、人の気配を感じないので、会話の間合...

第16回　予算をかけなくても人材育成はできる！

2021/03/31

第16回　予算をかけなくても人材育成はできる！

この時期になると、新卒社員の受け入れで慌ただしくなります。そんな中、新卒社員を受け入れる際、毎年考えていることがあります。それは、「人材育成をしない」で済む仕組みづくりです。ど...

第16回　動機

2021/03/30

第16回　動機

研修に参加する方の動機はさまざま。制度や集会など、「強制参加パターン」上司から促されるなど、「人から言われるパターン」自分から参加を決めた、「自己啓発パターン」自分の業務を一時...

【第16回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 新入社員研修改革～②

2021/03/29

【第16回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 新入社員研修改革～②

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

第16回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2021/03/28

第16回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

3週にわたり、株式会社ミラーロイド　代表取締役社長の成田祐基様にご協力頂きました。今週は最後の結びとして、私が今回の対談から得た学びと気づき、そして人、組織の育成に活かすためのポ...

第15回：「起業の天才」が残したモノ

2021/03/27

第15回：「起業の天才」が残したモノ

「戦後最高の起業家」とも称されるリクルート創業者の江副浩正氏の生き様が綴られた書籍「起業の天才」が話題です。世に「元リク」なる言葉が浸透しているようにリクルート出身者には、ビジ...

第15回　遠くを見る

2021/03/26

第15回　遠くを見る

今週は大好きなフロンターレから。昨シーズン限りで惜しまれながら現役を引退した中村憲剛さん。引退後はサッカー関連のみならず、陸前高田の復興関連のニュース番組など、メディアに登場す...

第3回　リモートワークだからこそ「3密」のコミュニケーションを

2021/03/25

第3回　リモートワークだからこそ「3密」のコミュニケーションを

リモートワークやオンライン研修が日常化されて、仕事の進め方やコミュニケーションのとりかたも大きく変わりました。「新しい働き方」は始まったばかりですので、それぞれの現場で試行錯誤...

第15回　人材採用がうまくいかない原因は？

2021/03/24

第15回　人材採用がうまくいかない原因は？

突然ですが、『スクール☆ウォーズ』というドラマをご存知ですか？１９８４年１０月から半年間、TBS系列で放映された、実話を元に製作された学園ドラマです。４０代半ばから５０代、６０代の...

第15回　多様性

2021/03/23

第15回　多様性

前回、熱量の違いについて書きましたが、決してどの行動が悪いという訳ではありません。リーダーシップ研修時によく聞く言葉があります。「私はリーダーっぽくないので・・・」大抵この時の...

【第15回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 店長Nさんの挑戦～①

2021/03/22

【第15回講座】人の強みを活かす事例４～T社：飲食店８０店舗超経営 店長Nさんの挑戦～①

組織の中で成果をあげる為に必要な５つのステップを再度振り返ってみましょう。次の５つのステップで歩んでいくことが大切です。詳細は第７回講座参照。ステップ１）時間を管理するステップ...

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