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深山　敏郎

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第99回　自分を勇気づけてくれる言葉②坂村真民の言葉　第二回目

2023/05/09

第99回　自分を勇気づけてくれる言葉②坂村真民の言葉　第二回目

前回は「自分を勇気づけてくれる言葉①坂村真民の言葉」として「二度とない人生だから」をご紹介しました。今回は自分を勇気づけてくれる言葉②坂村真民の言葉　第二回目として、真民のもっと...

第98回　自分を勇気づけてくれる言葉①坂村真民の言葉　第一回目

2023/05/02

第98回　自分を勇気づけてくれる言葉①坂村真民の言葉　第一回目

前回は、対人関係のレジリエンス（2）「職場のユーモア④」として、とっさの時にストレスを下げるユーモア2種類をご紹介しました。今回から何回か、自分を勇気づけてくれる言葉をご案内しまし...

第97回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア④

2023/04/25

第97回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア④

前回は、対人関係のレジリエンス（2）「職場のユーモア③」として、朝礼のユーモアについてお話してきました。今回は「職場のユーモア④」として、とっさの時にストレスを下げるユーモアを２種...

第96回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア③

2023/04/18

第96回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア③

前回は、対人関係のレジリエンス（2）「職場のユーモア②」として、面白いユーモアの原則についてお話してきました。今回は「職場のユーモア③」として、朝礼などで使いやすいユーモアをいくつ...

第95回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア②

2023/04/11

第95回　対人関係のレジリエンス(2)職場のユーモア②

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「職場のユーモア①」として、ユーモアもストロークの一種であること、そして職場のユーモアはチームの生産性を向上させることをお話してきました。今回...

第94回　対人関係のレジリエンス(2)職場でのユーモア①　

2023/04/04

第94回　対人関係のレジリエンス(2)職場でのユーモア①　

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション④」として、ストロークのことをお話してきました。今回は職場でのユーモア①として、ユーモアの大切さなどについてお話しし...

第93回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション④

2023/03/28

第93回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション④

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション③」として、男女の違いを脳科学などの観点から探ってきました。今回は「過剰」と「過少」、ストロークの大切さなどについ...

第92回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション③

2023/03/21

第92回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション③

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション②」として、「マンド」と「タクト」といった話題について触れました。今回は脳科学などの観点から男女のコミュニケーショ...

第91回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション②

2023/03/14

第91回　対人関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション②

前回は、対人関係のレジリエンス（1）「男女間のコミュニケーション①」として、結婚は重要な問題であり、また、婚活に必要なコミュニケーションスキルがあることをお話してきました。今回は...

第90回　人間関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション①

2023/03/07

第90回　人間関係のレジリエンス(1)男女間のコミュニケーション①

前回までは、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスを扱いました。前回はその中で「情報開示の迅速さ」というテーマについてお話してきました。不祥事や事故が発生してからの情報伝達・開...

第89回　職場組織のレジリエンス（6）情報開示の迅速さ

2023/02/28

第89回　職場組織のレジリエンス（6）情報開示の迅速さ

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第5回目として「コンプライアンスの徹底」についてお話してきました。中小企業でもこの考えが必要なことをお伝えしました。今回は「情報開...

第88回　職場組織のレジリエンス（5）コンプライアンスの徹底

2023/02/21

第88回　職場組織のレジリエンス（5）コンプライアンスの徹底

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第4回目として「ダイバーシティとインクルージョン」についてお話してきました。中小企業でもこの考えが必要なことをお伝えしました。今回...

第87回　職場組織のレジリエンス（4）ダイバーシティとインクルージョン

2023/02/14

第87回　職場組織のレジリエンス（4）ダイバーシティとインクルージョン

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第3回目として「環境変化に対応した組織構造」についてお話してきました。中小企業には組織を迅速にお客様ニーズに対応するよう変更してい...

第86回　職場組織のレジリエンス（3）環境変化に対応した組織構造

2023/02/07

第86回　職場組織のレジリエンス（3）環境変化に対応した組織構造

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第2回目として「合理的な意思決定と実行管理」についてお話してきました。今回は「環境変化に対応した組織構造」というテーマでお話をしま...

第85回　職場組織のレジリエンス（2）合理的な意思決定と実行管理

2023/01/31

第85回　職場組織のレジリエンス（2）合理的な意思決定と実行管理

前回は、職場組織、つまり会社単位のレジリエンスの第１回目として「ビジョンの明確さ」についてお話してきました。今回は「合理的な意思決定と実行管理」というテーマでお話をします。 VUCA...

第84回　職場組織のレジリエンス（1）ビジョンの明確さ

2023/01/24

第84回　職場組織のレジリエンス（1）ビジョンの明確さ

前回は、職場チームのレジリエンスの最終回として「変化や変革を歓迎する風土を持っている」についてお話してきました。今回から会社全体つまり、組織のレジリエンスについてお話をします。...

第83回　 職場チームのレジリエンス（10）変化や変革を歓迎する風土を持っている

2023/01/17

第83回　 職場チームのレジリエンス（10）変化や変革を歓迎する風土を持っている

前回は、「メンバー同士の助け合い」についてお話してきました。今回は「変化や変革を歓迎する風土を持っている」というテーマでお話をします。 「外部環境が激変しているVUCA（変動性、不確...

第82回　 職場チームのレジリエンス（9）メンバー同士の助け合い

2023/01/10

第82回　 職場チームのレジリエンス（9）メンバー同士の助け合い

前回は、「反対意見の尊重」についてお話してきました。今回は「メンバー同士の助け合い」というテーマでお話をします。 前回、職場では「反対意見を尊重することが重要であり、そのために『...

第81回　職場チームのレジリエンス（8）反対意見の尊重

2023/01/03

第81回　職場チームのレジリエンス（8）反対意見の尊重

前回は、「オープンなコミュニケーション」についてお話してきました。今回は「反対意見の尊重」というテーマでお話をします。 前回、職場では「オープンなコミュニケーションが望ましい」と...

第80回　職場チームのレジリエンス（7）オープンなコミュニケーション

2022/12/27

第80回　職場チームのレジリエンス（7）オープンなコミュニケーション

前回は、「チームの相乗効果」についてお話してきました。今回は「オープンなコミュニケーション」というテーマでお話をします。 職場では「オープンなコミュニケーションが望ましい」とよく...

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