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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1381 件）

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第155回　社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

2023/11/29

第155回　社員数10人超えたら――成功する仕組み化のススメ

中小企業の成長において、社員数が10人を超えたら社内は仕組み化を推進しております。このアプローチは、組織が拡大し、複雑性が増す中で経営の安定性や生産性を向上させる重要な要素となっ...

第154回　限界を超える

2023/11/24

第154回　限界を超える

世界のイチロー選手。私たち世代のヒーローであり、プロ野球、メジャーリーグで数々の記録を樹立したレジェンドです。惜しまれながら引退されましたが、引退後も引き締まった体は変わらず、5...

第142回　ポケトーク

2023/11/23

第142回　ポケトーク

先日、弊社主要顧客の営業担当者向けプレゼンテーション研修に登壇したときのことです。当該研修はオンライン形式（Zoom）で年に数回開催しています。事前に動画教材でプレゼンテーションの...

【第153回目】YouTubeがつなぐ信頼㉕ 次の目標までの道

2023/11/23

【第153回目】YouTubeがつなぐ信頼㉕ 次の目標までの道

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第154回　他責思考が会社を壊す！～自己責任と協力の大切さ～

2023/11/22

第154回　他責思考が会社を壊す！～自己責任と協力の大切さ～

ビジネス環境がますます複雑になる中、組織の成功には協力と自己責任が不可欠です。しかし、中には他責思考に陥り、問題の原因を外部に求める傾向が見られます。このような態度は組織にとっ...

第134回 自尊心さえ育てば可能性は無限大！

2023/11/20

第134回 自尊心さえ育てば可能性は無限大！

現代は『自尊心が育ちづらい』教育だと私は感じます。例えば、・教育要項（計画）が決められていて、それを基準に「遅れている・進んでいる」と判断される。・宿題をやっていくのは『当たり...

第146回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/11/19

第146回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、プロミュージシャンとして活動されているされている庭瀬幸一郎様にご協力頂きました。庭瀬様は、脱サラしてプロミュージシャンに転身された異例の経歴をお持ちです。現在はア...

第39回　多様性がもたらすイノベーションと成果 ～多様な考え方や経験を持つチームがもたらせること～

2023/11/17

第39回　多様性がもたらすイノベーションと成果 ～多様な考え方や経験を持つチームがもたらせること～

前回は、ジェンダーに関する多様性のお話しをしました。世界経済フォーラムが2023年6月に発表したジェンダーギャップ指数。日本は146か国中125位。2022年の116位より大きく下がり、G7中最下...

第153回　人材採用の破綻と早期離職の関係性

2023/11/15

第153回　人材採用の破綻と早期離職の関係性

近年、企業が直面している重要な課題の一つが、新規採用した人材が入社後に早期離職してしまう現象です。この問題の背後には、人材採用の業務フローが破綻しているという深刻な課題が潜んで...

第69回　「コミュニケーション不足を解消できる方法」

2023/11/15

第69回　「コミュニケーション不足を解消できる方法」

前回は、 コミュニケーションが不足するとどうなっていくのか、ということをお話ししました。コミュニケーションが不足するだけで、互いに探りあったり、誤解や壁が生じて互いの心に「疑い」...

【第151回目】YouTubeがつなぐ信頼㉓ ステージの変化を自覚する

2023/11/09

【第151回目】YouTubeがつなぐ信頼㉓ ステージの変化を自覚する

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第152回　入社後のギャップは、人材採用時点での問題

2023/11/08

第152回　入社後のギャップは、人材採用時点での問題

企業が新たなメンバーを迎え入れる際、その選択が業績や組織文化に大きな影響を及ぼすことは言うまでもありません。入社後のギャップや問題が生じることは、人材採用の採用プロセスにおける...

第152回　いい学び

2023/11/07

第152回　いい学び

今日11月7日は、「いい学びの日」。日付の「１１」と「７」で「いい（１１）まな（０７）び」と読む語呂合わせから、学ぶ楽しさ、知る喜びを創造する「生涯学習のユーキャン」で知られる株式...

第132回 本当の『勇気』とは？

2023/11/06

第132回 本当の『勇気』とは？

勇気ってなんだろうか？と改めて考えてみたことはありますか？子ども向けの会員制教材の広告雑誌で、小中学生に対して・・・『親に勇気を出して（この教材を買うことを）頼んでみよう』『そ...

第144回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/11/05

第144回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、キヤノンイーグルスでプロラグビー選手として活躍されている喜連航平様にご協力頂きました。喜連様は、プロラグビー選手として国内最高峰リーグワンでプレーされる傍ら、一般...

第38回　ジェンダーに関する多様性の変遷 ～女性の職場での役割の変化と現在の状況～

2023/11/03

第38回　ジェンダーに関する多様性の変遷 ～女性の職場での役割の変化と現在の状況～

前回は、世代間の多様性についてお話しいたしました。世代間の違いを理解することは、スムーズなコミュニケーションやチームワークを実現するためにとても大事なことです。「最近の若い者は...

第151回　チーム力の維持向上

2023/11/03

第151回　チーム力の維持向上

来春の選抜甲子園大会の出場を占う地方大会が各地で開催されています。3年生の先輩が築き上げたチームが夏の大会で解散し、現高校１、2年生の新たなチーム編成で夢の舞台を懸けた戦い。夏の...

【第150回目】YouTubeがつなぐ信頼㉒ 頂上を超えたら谷が待っている

2023/11/02

【第150回目】YouTubeがつなぐ信頼㉒ 頂上を超えたら谷が待っている

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第151回　ハロウィン

2023/10/31

第151回　ハロウィン

ハッピーハロウィン！ハロウィン（Halloween）は、ヨーロッパを発祥とする民族行事です。アイルランドの古い伝記によれば、ハロウィンとはカトリック教会が祝う「諸聖人の日＝聖人と殉教者を...

第143回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/10/29

第143回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、キヤノンイーグルスでプロラグビー選手として活躍されている喜連航平様にご協力頂きました。喜連様は、プロラグビー選手として国内最高峰リーグワンでプレーされる傍ら、一般...

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