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加倉井 正和

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記事一覧

第16回 動機

2021/03/30

第16回 動機

研修に参加する方の動機はさまざま。制度や集会など、「強制参加パターン」上司から促されるなど、「人から言われるパターン」自分から参加を決めた、「自己啓発パターン」自分の業務を一時...

第15回 多様性

2021/03/23

第15回 多様性

前回、熱量の違いについて書きましたが、決してどの行動が悪いという訳ではありません。リーダーシップ研修時によく聞く言葉があります。「私はリーダーっぽくないので・・・」大抵この時の...

第14回 熱量の違い

2021/03/16

第14回 熱量の違い

今回のテーマは熱量。ダイエットとは関係ありません。こんなシンプルなギャグも私の研修で体験することができます(笑)研修を実施する側からみても、受講する側からみても、熱量や温度感の...

第13回 ありがとう

2021/03/09

第13回 ありがとう

今日は、「3月9日、3(サン)と9(キュー)で39(サンキュー)」ありがとうの日。レミオロメンの名曲タイトルと同じ日ですね。卒業ソングとして人気の「3月9日」ですが、もともとは、3月9日...

第12回 大丈夫?

2021/03/02

第12回 大丈夫?

「大丈夫」って言葉を使っていますか?体験型チームビルディング研修の実施時によく出る言葉です。「そっち大丈夫?」「大丈夫!」「せーの」こんなやり取りで失敗する場面を多く見かけます...

第11回 行動する勇気

2021/02/23

第11回 行動する勇気

町中や駅などで、目の不自由な方を見かけたことがありませんか。その時、どんなことを考えるでしょうか。「声をかけようか。。。どうしようか。。。」と迷ってしまったことはありませんか。...

第10回 小さな親切、大きなお節介

2021/02/16

第10回 小さな親切、大きなお節介

相手の為に良かれとした行為が、相手にとってはかえって迷惑だったなんて経験をしたことありませんか。「明け方の日本代表戦凄かったね。特にあの最後の逆転ゴール。これで予選突破だね。」...

第9回 当たり前の当たり前

2021/02/09

第9回 当たり前の当たり前

今回のタイトルですが、藤田まことが胸元から出すクラッカーのことではありません。また、実の兄弟で子供のころから漫才をしているコンビでもありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、...

第8回 正解が不正解?

2021/02/02

第8回 正解が不正解?

今日2021年2月2日は、『節分の日』ですね。節分と言えば2月3日と思われがちですが、実は日付が固定されている訳ではないようです。調べたことをざっくり言うと、節分はその名の通り、季節の...

第7回 何度でも、何度でも、何度でも

2021/01/26

第7回 何度でも、何度でも、何度でも

今回のタイトルですが、けっしてドリカムの名曲とは関係ありません。また、収納する為の空間でもありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することができます(笑) ...

第6回 他者の影響力

2021/01/19

第6回 他者の影響力

前回や前々回と同じような感じになっているかもしれませんが、コロナ過ということもありますので、どうぞあしからず。みなさん、写真のような光景を見たことはありませんか。道路にゴミが散...

第5回 自分は大丈夫だろう、他者には厳しいかもしれない

2021/01/12

第5回 自分は大丈夫だろう、他者には厳しいかもしれない

上記のイラストに見覚えはあるでしょうか。「かもしれない運転」と「だろう運転」のイラストです。免許更新時の講習で使用する、交通教本に掲載されています。 前回の信号のない横断歩道のお...

第4回 横断歩道

2021/01/05

第4回 横断歩道

よく会社の近くで、警察が車両の取り締まりをしている場面を見かけることがあります。何に取り締まりをしているかというと、『信号のない横断歩道での一時停止』。信号のない横断歩道では、...

第3回 人は変われる、変われない

2020/12/29

第3回 人は変われる、変われない

昔からのことわざで、「病は治るが癖は治らぬ」「噛む馬はしまいまで噛む」「三つ子の魂百まで」などがあるように、なかなか簡単には変われない印象があるかもしれません。しかし私は変われ...

第2回 点と線

2020/12/22

第2回 点と線

今回のタイトル、けっして松本清張の推理小説ではありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することができます(笑)さて、本題に入りますと、前回に1つでも気づきが...

第1回 オモイ

2020/12/15

第1回 オモイ

私は研修を実施時に重要だと思っていることがあります。それは、受講した人が『何かしらの気づき』を持って帰れるかということです。人はそれぞれ違いがあるように、学びのポイントもそれぞ...