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「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧 （1392 件）

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第134回：初恋の味と言えば？

2023/07/08

第134回：初恋の味と言えば？

「昨日の七夕（たなばた）は、皆様いかがお過ごしなさいましたか？」私は、たっぷりの氷に薄めにアレンジした「カルピス」を飲んで過ごしましたが、日本の夏には欠かせない存在ですよね。web...

第134回目 YouTubeがつなぐ信頼⑥ 飲食店を巻き込む

2023/07/06

第134回目 YouTubeがつなぐ信頼⑥ 飲食店を巻き込む

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第134回　中小企業の管理職がメンバー育成に悩んだ時に試すべき3つの打開策！

2023/07/05

第134回　中小企業の管理職がメンバー育成に悩んだ時に試すべき3つの打開策！

中小企業における管理職の一つの重要な役割は、メンバーの育成と成長の促進です。しかし、多くの管理職者は育成に悩み、それに対処する方法を見つけることが難しいと感じているかもしれませ...

第62回　指図は不要

2023/07/05

第62回　指図は不要

実は自分が指示待ち社員を作っていたなんて・・・・????よく気がつく社長ほど、「〇〇さん、これはこうした方がいいね〜」「〇〇さん、このようにしようか」「〇〇さん、空気入れ替えに窓を...

第107回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑦「退いて先をとる」

2023/07/04

第107回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑦「退いて先をとる」

前回このコラムの106回目では、老子の言葉「母なるもの」を取り上げました。「万物を生み育てるものについて触れ、それが私たちの『働く』ことにどうつながっているのかをご一緒に考えました...

第114回　社員は嘘つきなのか？

2023/07/03

第114回　社員は嘘つきなのか？

『嘘をつく社員をどうにかしたい』という相談を受けることがあります。・やる気がないのに「やる気があります！」と言う。・頼んだことをやってないのに「やりました」と言う。・遅刻や欠勤...

第29回　感謝力の高め方　その③

2023/06/30

第29回　感謝力の高め方　その③

前回は、「ありがとう」という言葉は、相手の心を大きく動かし、大きなパワー・エネルギー、モチベーションの源になる力がある。女性と人間関係、信頼関係をつくるためには、「ごめんなさい...

【第133回目】YouTubeがつなぐ信頼⑤ 相互にとってのメリットを追求する

2023/06/29

【第133回目】YouTubeがつなぐ信頼⑤ 相互にとってのメリットを追求する

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第133回　ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

2023/06/28

第133回　ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

ビジネスを成功させるためには、目標達成や成果重視の「やり方」だけでなく、「あり方」にも着目することが重要です。結果を追い求める姿勢は大切ですが、ビジネスの土台となる「あり方」が...

第106回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑥「母なるもの」

2023/06/27

第106回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑥「母なるもの」

前回このコラムの105回目では、老子の言葉「無限の創造力」を取り上げました。 老子は言います。「うつろなものは、無限の創造力を持つ。谷を見なさい。谷は『母なるもの』です。母なるもの...

第113回　みんなで理念を作れば団結できるの？

2023/06/26

第113回　みんなで理念を作れば団結できるの？

「会社の理念さえ作ればうまくいく」「理念を社員みんなで作ることがだいじ」などの言葉を聞く機会が増えてきましたが、いかがでしょうか？もちろん、理念は大事です。みんなで作れたら最高...

第132回　微差

2023/06/23

第132回　微差

まだまだ記憶に新しいW B C準決勝メキシコ戦。4-5と1点リードされた状態で迎えた9回裏の日本の攻撃。この回先頭打者は大谷選手。ホームランで同点の場面ですが、後ろにもいい打者が控えてい...

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

2023/06/21

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

私たちは日常生活で、様々な組織に所属しています。職場、学校、コミュニティ、クラブなど、それぞれの場所で組織の一員として活動しています。しかし、中には特別な組織に所属していると、...

第112回　社長の情熱は、社員に伝わるのか？

2023/06/19

第112回　社長の情熱は、社員に伝わるのか？

例えば、社員を家族のように思っている！という情熱。一見、素晴らしい感じがしますが、果たしてそれを喜ぶ人ばかりなのか？そういう関係が好きな人もいれば、苦手な人もいます。最初から「...

第126回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2023/06/18

第126回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Rebirth Of Life代表取締役 福本 翔吾様にご協力頂きました。株式会社Rebirth Of Life様は、「人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する」と...

第27回　ぎゅぎゅっとハッピーが実現したい世界

2023/06/17

第27回　ぎゅぎゅっとハッピーが実現したい世界

前章の体験を通して、『自分の“いい部分“だけじゃなくて未完成な部分も含めて好きでいてくれているんだ』そう気づいたら、周りへの感謝とともに、自分への愛情が満たされていきました。その...

第131回　判断基準

2023/06/16

第131回　判断基準

日本代表監督としての苦悩と葛藤。WBCで優勝を飾った日本代表の栗山監督も大会期間中は様々な苦悩と葛藤があったようです。大会前に野手の主軸として考えていた鈴木誠也選手の離脱。大会期間...

【第131回目】YouTubeがつなぐ信頼③ 有言実行がつなぐ信頼と成果

2023/06/15

【第131回目】YouTubeがつなぐ信頼③ 有言実行がつなぐ信頼と成果

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第131回　人事部長は人材を育てるプロデューサー

2023/06/14

第131回　人事部長は人材を育てるプロデューサー

人事部長は、いろいろな役割があるが、人材育成を行う際、単に教育やトレーニングを提供するだけではありません。人事部長しては、一人ひとりの個性や能力を最大限に引き出し、組織全体の成...

第104回　困ったときの老荘だのみ　エピソード④「『道』はうつろだが」

2023/06/13

第104回　困ったときの老荘だのみ　エピソード④「『道』はうつろだが」

前回このコラムの103回目では、老子の言葉「小賢しさと欲望は自己を見失わせる」を取り上げました。 老子のいう「道」は、うつろで、「無」なのですが、それゆえにその働きは無限であるとい...

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