私、社外人事部長こと長谷川満が、
経歴と役割について語っていきます。
私は、現在、
中小企業における社外の人事部長として
活動しており、
人事部のない成長企業に
非常勤の人事部長として参画し、
人材採用や育成の仕組みづくりに
携わっています。
業種や業態には特にこだわらず、
従業員数が20、30人から100人程度の企業が
クライアントとなっています。
私は、住宅メンテナンス会社での
人事部長の経験が
人事部長としてのキャリアのスタートであり、
結果的に、
クライアントになっている企業は、
建築、建設、土木など
職人さんが主体の企業が多く、
現在は、その他、
成長産業であるIT、DX、AI関連の
業界でも活動しています。
私は、かつて社長直轄で人事部を立ち上げ、
8年間そこで働きながら
人事の仕組みを構築してきました。
最初の数年間は困難な時期があり、
社員が言うことを聞かなかったり、
人事の仕組みづくりが
上手くいきませんでした。
しかし、3年後ぐらいから徐々に
仕組みが機能し始め、
従業員数は52人から513人に増加し、
売上も6億から60億に伸びていきました。
ただ、私が在籍していた住宅メンテナンス会社は
リーマンショックなどの経済的な困難に直面し、
人材採用が困難となったため、
人事部は一時的に解体され、
私自身や部下が他の部署に
異動となりました。
その後、天職と感じていた
人事の仕事を一生していくために、
独立を決意し、社外人事部長として
独立しました。
合同会社社外人事部長のビジョンは、
中小企業の経営者が
人事に関する悩みを抱えずに経営できる状態を
創り出していくことです。
そのために、
社外人事部長としての仲間を増やし、
企業内の人事担当者を育成し、
経営者の相談相手となる人材を
増やすことを目指しています。
このために、
戦略社外人事部長養成講座と
戦略人事担当者育成講座を
展開しています。
詳しくは、
YouTubeチャンネル「社外人事部長・長谷川満」
『社外人事部長・長谷川満紹介動画！』をご覧ください！
