「ありがとう」という言葉は、相手の心を大きく動かし、
大きなパワー・エネルギー、モチベーションの源になる
力がある。
女性と人間関係、信頼関係をつくるためには、
「ごめんなさい」を含めた感謝がとても大切。
というお話をしました。
今回は、この言葉が与える影響についてお話し
していきます。
ある調査によりますと、
男女共に仕事のやりがいや楽しみに感じることは、
１位 「お礼や感謝の言葉をもらうこと」、
２位 「仕事の成果を認められること」
でした。
やはり仕事をする上で、この２つは重要と言えます。
しかし、男女の回答には開きがありました。
「お礼や感謝の言葉をもらうこと」は、
男性56%に対し女性は69%、
「仕事の成果を認められること」は、
男性50%に対し女性は63%。
両方とも、女性の方が13ポイント高かったのです。
これにより、女性は、現在の成長感や肯定感を重視し、
それがやる気に繋がっていると言えそうです。
ですので、女性社員に力を発揮してもらうためには、
今を肯定し、感謝を伝えること、これが大切です。
ちなみにあなたは、女性社員の普段の仕事振りや
成果や結果を肯定し、感謝を伝えられていますか？
普段、感謝を伝えていないのに、
例えば、大切な人の誕生日や結婚記念日に
高価なプレゼントを贈ったり、
高級レストランに食事に行ったりしたとしても、
おそらく女性を心から喜ばせることはできません。
もしかしたら、「こんなことで機嫌を取ろうとして・・・」と、
逆に不快にさせてしまうかもしれません。
これと同じで、普段の仕事の中で全く感謝を伝えていないのに、
半年や年に１回の評価面談で最高評価をして褒めたとしても、
女性社員は心から喜ぶことはないと思います。
逆に、「なにを企んでいるのだろう、取ってつけたように」と、
不信感を抱くかもしれません。
大切なことは、何気ない日常の中で、感謝を伝えることです。
それが、女性社員にとって最高のプレゼントであり、
最高のモチベーションになるのです。
ただ、この言葉を言い慣れていない方は、
なかなか言えないかもしれません。
そこで、次回はこの言葉を習慣化する方法について
お話しいたします。
