　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/10/31

第151回　ハロウィン

ハッピーハロウィン！ハロウィン（Halloween）は、ヨーロッパを発祥とする民族行事です。アイルランドの古い伝記によれば、ハロウィンとはカトリック教会が祝う「諸聖人の日＝聖人と殉教者を...

2023/10/30

第4回　ステート　相手の状態に合わせる

前回、私が対話で気を付けていることをお話しました。それはペーシング、相手のペースに合わせるです。もう一つ注意していることは、相手の身体と心の状態を観察し、その状態に対応するステ...

2023/10/30

第131回　生きづらいからこそ、自分を生きる！

生きづらさを抱えている人に伝えたいのです。私自身が、若い頃、生きづらさを抱えていました。「世間様に恥ずかしい！」「そんなんじゃダメだ！」と、家族も学校も、そして、自分でも自分を...

2023/10/29

第143回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、キヤノンイーグルスでプロラグビー選手として活躍されている喜連航平様にご協力頂きました。喜連様は、プロラグビー選手として国内最高峰リーグワンでプレーされる傍ら、一般...

2023/10/28

第36回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？③

では、具体的に心理的安全性の中身について見ていきましょう。私も拝読した「心理的安全性のつくりかた」（石井遼介著　日本能率協会マネジメントセンター）には、以下のように記載されて...

2023/10/28

第150回：シンプルな暮らしの魅力

かつての日本における「住宅のトレンド」を創り上げた「公団住宅（＝現：UR都市機構）」ですが、今では・駅から遠く、立地が不便・エレベーターがないなど、設備が古い・居住者の多くが高齢...

2023/10/27

第150回　当たり前の基準

プロ野球のクライマックスシリーズが開催され、シーズン優勝チームの阪神とオリックスがそれぞれ制しました。順当と言えば順当な結果ですが、両チームの選手たちは大きな重圧を感じながら戦...

2023/10/26

第138回　弊社ホームページ更新

昨年から仕掛かり中でした弊社ホームページ（以下HP）のリニューアルがようやく終わりました。http://vibrance.co.jp/制作会社であるプロダクションビコーズさんと話を始めてから1年半もかか...

2023/10/26

【第149回目】YouTubeがつなぐ信頼㉑種をまき続ける

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/10/25

第150回　人材採用の成功には「設計図」が必要！

人材採用は、企業の成長と成功において非常に重要な要素です。しかし、多くの中小企業が採用プロセスを適切に設計し、戦略的にアプローチしているとは言えません。成功するためには、人材採...

2023/10/24

第123回　困ったときの老荘だのみ　エピソード23「あるがままに」

コラムの122回目では、老子の言葉「うつろだから満ちる」を検討してきました。うつろであるということが、実は完全になる条件、満たされる条件です。今回は老子の言葉「あるがままに」をご紹...

2023/10/24

第150回　かえるの王様

グリム童話集にある「かえるの王様」をご存知でしょうか。ある国の王女が金の毬を泉に落としてしまいました。困っていた王女の前にカエルが現れ、「友達になるなら取ってきてあげる」と言い...

2023/10/23

第3回　良い聴き手になるポイント

良い聴き手になるポイントは、1.相手が安心して話せる雰囲気をつくる。　（笑顔、暖かい口調、誠実な態度）2.積極的に聴いていることを、　うなずいたりあいづちを　打ったりして知らせる。3...

2023/10/23

第130回どうして教育に時間も労力もかけているのに育たないんだ〜！

これまで、1000人以上の経営者やリーダーたちの悩みを聞いてきました。・部下が思ったように動かない！・もっと意見やアイデアを言ったり、積極的に仕事に取り組んでほしい！・もっとスキル...

2023/10/22

第142回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、キヤノンイーグルスでプロラグビー選手として活躍されている喜連航平様にご協力頂きました。喜連様は、プロラグビー選手として国内最高峰リーグワンでプレーされる傍ら、一般...

2023/10/21

第149回：取り残される日本？

米動画配信サービス大手「ネットフリックス」。第3・四半期の契約者数が全世界で「900万人増加」と発表しましたが、9月末時点での全世界での契約者総数は「2億4700万人」。市場予想では「約6...

2023/10/20

第37回　世代間の多様性：ベビーブーマーからジェノゼミまで

前回は、女性とのコミュニケーションにおいて最も大事な多様性のお話をしました。多様性とは、「多くの異なる要素や特性が存在すること」。企業・職場においては、多様性の受容が企業成長や...

2023/10/20

第149回　練習の考え方

長きにわたってサッカー日本代表のD F、そして主将として活躍し続けた吉田麻也選手。今まで、オランダ、イングランド、イタリア、ドイツでプレーし、現在はアメリカリーグでプレーしています...

2023/10/19

第137回　機種変更

連休明けに予約していたiPhone15Proが届きました。現在のiPhone12Proから3年振りの機種変更です。機種変更のときはやはりテンションがあがりますね。弊社IT部門サポートのTさんが、同じくiPh...

2023/10/19

【第148回目】YouTubeがつなぐ信頼⑳ 声でわかりました！

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

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第151回 ハロウィン

第4回 ステート 相手の状態に合わせる

第131回 生きづらいからこそ、自分を生きる！

第143回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第36回 保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？③

第150回：シンプルな暮らしの魅力

第150回 当たり前の基準

第138回 弊社ホームページ更新

【第149回目】YouTubeがつなぐ信頼㉑ 種をまき続ける

第150回 人材採用の成功には「設計図」が必要！

第123回 困ったときの老荘だのみ エピソード23「あるがままに」

第150回 かえるの王様

第3回 良い聴き手になるポイント

第130回 どうして教育に時間も労力もかけているのに育たないんだ〜！

第142回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～