では、
具体的に心理的安全性の中身について見ていきましょう。
私も拝読した「心理的安全性のつくりかた」
（石井 遼介 著 日本能率協会マネジメントセンター）
には、以下のように記載されております。
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私たちの研究チームでは、
サーベイづくりの科学的手法であるupdated COSMINを参照し、
組織の心理的安全性を計測する組織診断サーベイを開発し、
これまで6000人・500チームの「日本のチームの心理的安全性」を計測しています。
（中略）
こうした研究とビジネスの現場の計測から見えてきたのは
「日本の組織では、
①話しやすさ
②助け合い
③挑戦
④新奇歓迎
の４つの因子があるとき、心理的安全性が感じられる」ということです。
（「心理的安全性のつくりかた」（石井 遼介 著 日本能率協会マネジメントセンター P48-49より抜粋）
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とのこと。
こちらの４つの因子が重要ということになります。
職場をイメージしてみてください。
①話しやすい雰囲気で
②助け合いが生まれ
③どんなことにも挑戦でき
④前例のないことや面白い発想も受け止め合える
こんな職場だと、こんな人間関係だと、
安心して自己発揮していけることと思います。
では、この４つの因子の具体的な内容について、
次回、踏み込んで見ていきますね！
