さて、挑戦を応援し合う風土をどう作っていくのが
効果的でしょうか。
ここでは３点お話しします。
1、管理者・経営者自身の人間らしさを出すこと
楽しい、嬉しいと前向きな気持ちだけではなく、
不安、ドキドキ、緊張など、
管理者・経営者自身も様々な気持ちを感じながら
日々乗り越えていることを伝えていくことで、
”人間らしさ”を感じてもらうことができます。
いろんな葛藤を味わいながら日々過ごしているのは、
自分だけではないんだ、と前に進む勇気につながるかもしれないですね。
2、管理者・経営者自身が冒険すること
周りに影響を与えるには、まずは自分自身から。
みなさんは日々、冒険していますか？
新しいことにチャレンジしていますでしょうか？
背中を見せることが一番のよい影響を与えるために
効果的な方法です。
3、ゴールイメージを語ること
目的やゴールイメージをしっかり語ることで、
なぜそれをするのか、なぜそれにチャレンジするのか、
腑に落ちた状態で取り組むことができます。
その見通しをもった上で進むことで、
共通の理解のもと、不安材料が少なく、
前に進んでいくことができます。
１、２、３を改めて意識して、
”冒険”に取り組んでみてください＾＾
