次は３つめの因子である
”挑戦”について見ていきましょう！
まずはチェック項目から。
☑保育の中で”やりたいこと”にチャレンジしているか
☑”やってみたいこと”というテーマで職員間で話ができているか
☑まずは管理職の方々がチャレンジをしているかどうか
☑そもそも法人としてチャレンジできているか
いかがでしょうか。
職員のみなさんのチャレンジももちろんですが、
管理職の方々や、そもそも法人として
チャレンジしていこう！チャレンジして成長し続けよう！という
スタンスがあるかは、
とても重要な土台となります。
普段信号無視している人に
「信号をきちんと守りましょう！」
と言われても何も説得力はないですよね。
そして、
挑戦してみた結果がどうであれ、
挑戦して違いを作ろうと努力した過程を
大いに認めていきたいですね。
その認められた経験がパワーになり、
1人1人の挑戦意欲を育みます。
1人1人の挑戦意欲が
挑戦を応援し合う風土につながります。
そんな循環を作っていきたいですね！
