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長谷川　満

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第138回　今の時代の人材採用は「人間力採用」で決まる！

2023/08/02

人材採用の手法は時代とともに
進化してきました。


今の時代では、
企業が求めるのは
単なるスキルや経験だけではありません。


むしろ、個人の「人間力」を重視する
「人間力採用」という手法が
これから注目されてくると
予測しております。


この手法は、
個人の人間性や人間関係を重要視し、
人としての成長や社会への貢献度を
見極めることを目的としています。


人間力採用が
これから注目されてくるかというと、

単なるスキルだけではなく、
社内での円滑なコミュニケーションや
自己成長、柔軟性、倫理観、共感力など、

人としての資質を見極めることで、
より優秀な人材を採用できる可能性が
高まるからです。


人間力採用においては、
次のようなポイントが重要です。


１．経歴だけでなく、人間性を見る

過去の経歴や学歴だけでなく、
応募者の性格や価値観を
把握することが重要です。

これは面接やアセスメントを
通じて行われます。


２．文化や価値観にフィットするか

企業の文化や価値観に
フィットするかどうかを重視します。

長期的な共感や協調性が、
企業の成功に重要な影響を
与えることが多いためです。


３．成長意欲と柔軟性

未来の成長に向けて
学習意欲や柔軟性を
持っているかを見極めます。

変化の激しい現代社会では、
変化に適応できる人材が求められます。


４．コミュニケーションスキル

円滑なコミュニケーションが
できるかどうかも重要な要素です。

チームでの協力や問題解決において、
優れたコミュニケーション能力は欠かせません。


５．バリューインフィット

企業が大切にしている
バリューやミッションに共感し、

それを自らの行動に
反映できるかどうかを評価します。


人間力採用のメリットは、
個人の成長に対する
企業のサポートが促進されることです。


採用された人材は、
自身の人間力の向上や
仕事における満足度が高まる
可能性があります。


また、企業側も、
社内のコミュニケーションや
雰囲気が良くなることで、

生産性向上や従業員の定着率の向上に
つながるとされています。


ただし、人間力採用にも課題があります。


個人の人間力を評価するのは主観的であり、
客観性を持って判断することが難しい面があります。


また、スキルや経験を重視する
従来の採用手法とのバランスを
取ることも課題となります。


総じて、現代の人材採用においては、
人間力採用の重要性が増しています。


企業としては、
個人の成長を支援し、
組織の成長に寄与する人材を
見極めることが重要です。


一方、求職者にとっては、
自らの人間力を高めることや
企業との相性を考慮することが
より重要になっていると言えるでしょう。

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