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「成長 成果 結果 ステップアップ」を含む記事一覧 (1356 件)

【第41回講座】 ワンピース100巻到達①

2021/09/20

【第41回講座】 ワンピース100巻到達①

週刊ジャンプで連載している人気漫画ワンピースが遂に100巻を発売しました。毎週追いかけているくらい僕もワンピースにハマっています。今では小学5年生、2年生の息子たちもワンピースに...

第23回 自分のテンポ

2021/09/20

第23回 自分のテンポ

皆さん、こんにちは!宮城県は緊急事態宣言から蔓延防止措置重点地域になりましたが、仙台市内の飲食店は軒並み休業で、何も変わりはありません。なんか、じわじわとボディブローのように効...

第23回 いい風土=仲良しクラブではない!

2021/09/19

第23回 いい風土=仲良しクラブではない!

人間関係を解決し、関係の質をあげれば、成果が上がる自走組織になる!と私はお伝えしていますが、それは『仲良しクラブ』を作るわけではありません。『関係の質を上げる=仲良し』ではない...

第40回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

2021/09/19

第40回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

3週にわたり、なかむら産業医療コンサルティング事務所 代表産業医 中村有吾様にご協力頂きました。今週は最後の結びとして、私が今回の対談から得た学びと気づき、そして人、組織の育成に活...

第40回 課題設定と創意工夫

2021/09/17

第40回 課題設定と創意工夫

東京都立小山台高校。近年の東京都の高校野球において、都立高校として常に上位争いしている強豪校で、2018年、2019年は夏の東東京大会で連続準優勝しています。小山台高校は、私立の野球強...

【第40回講座】エースストライカーはいらない

2021/09/13

【第40回講座】エースストライカーはいらない

ある会社ではコロナの影響の中売上が厳しい状態が続いていました。既存客の減少が続く中、新たなお客様が増えず、次にどのような道を歩んでいけば、この厳しい状況を乗り越えることができる...

第39回:新技術不要のイノベーション

2021/09/11

第39回:新技術不要のイノベーション

先日、あるセミナーで「意味のイノベーション」という話を伺いました。ミラノ工科大学にて、マネジメントやデザインコースを担当するロベルト・ベルガンディ教授が提唱しているのですが、簡...

第39回 メッセージのあるパス

2021/09/10

第39回 メッセージのあるパス

史上初の銀メダルを獲得し、注目度が一気に上がった女子バスケットボールチーム。200パターンとも言われるフォーメーション。俊敏性やシュートの正確性といった日本の強みを活かすための圧倒...

第39回 人が育つには、好きなことを心底なのか?解釈を変えるのか?

2021/09/08

第39回 人が育つには、好きなことを心底なのか?解釈を変えるのか?

「好き」という言葉がありますが、この「好き」は2種類あると思う。それは、1.心底「好き」と2.「好き」になるです。1.心底「好き」とは?他人からみたら大変に思われることやつらいこと...

第12回 ワークエンゲージメント、ジョブ・クラフティングとレジリエンスの関係

2021/09/07

第12回 ワークエンゲージメント、ジョブ・クラフティングとレジリエンスの関係

前回はジョブ・クラフティングの組織的取り組みの事例と留意点をご説明しました。今回は、ワークエンゲージメント、ジョブ・クラフティング、レジリエンスという言葉の関係を整理しておきた...

【第39回講座】成長速度の違い

2021/09/06

【第39回講座】成長速度の違い

飲食店の社長から人財育成でよく頂く相談の一つに、「〇〇というスタッフがなかなか育たない」があります。「こっちは色々と教えてあげたり、情報を伝えたりしているのに、なかなか育たない...

第21回 TOPが指示をリーダーの部下に出してはいけない!

2021/09/05

第21回 TOPが指示をリーダーの部下に出してはいけない!

日々、さまざまな企業の社員さんとお話をします。個人面談では「これは絶対に会社には言わないでください!」と私を信頼して本当の気持ちを吐露してくれます。そんな中で割と多く聞くのが「...

第38回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

2021/09/05

第38回 この人に聞く!~人・組織が羽ばたく時~

先週に引き続き、なかむら産業医療コンサルティング事務所 代表産業医 中村有吾様にご協力頂きました。中村様は、産業医として現在まで企業数20社以上、従業員数延べ2500人の健康を管理して...

第38回:斜陽産業における変化・成長企業

2021/09/04

第38回:斜陽産業における変化・成長企業

インキ浸透印の最大手、印章関連や文房具メーカーの「シヤチハタ」さん。ペーパーレス化やDX化が進み、「ハンコが不要」になってくるなど逆風の中で次々にヒット商品を生み出しています。最...

第38回 試合を作る一員となる

2021/09/03

第38回 試合を作る一員となる

雨で6日間順延され、8月最終週の日曜日に決勝戦が行われた高校野球。智弁学園VS智弁和歌山の兄弟校対決は、2-9と点差は開きましたが、引き締まったゲーム内容でした。優勝校の智弁和歌山高校...

第38回 自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」!

2021/09/01

第38回 自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」!

先日、クライアント先で、来年入社予定の内定者研修を担当させていただきました!その時のメインテーマが、「成長するための学び方」だったのですが、その中で、「自己紹介」についても扱い...

第10回 どうして自ら実践しよう!と思えるの?

2021/09/01

第10回 どうして自ら実践しよう!と思えるの?

前回は実践する人、しない人がいることは、何ら問題ではなく、2:6:2の法則からも、しない人も出る、という前提のお話をしました。それよりも、実践しよう!やってみよう!という気持ちにさ...

第11回 ジョブ・クラフティングの組織的取り組み

2021/08/31

第11回 ジョブ・クラフティングの組織的取り組み

ジョブ・クラフティングとは何か、については前回のこのコラムで書きました。ざっと復習しておきますと、仕事に対しては大雑把に3種類の取り組み方があり、それは自分が仕事をどのように捉...

【第38回講座】自分の常識はスタッフの非常識

2021/08/30

【第38回講座】自分の常識はスタッフの非常識

ある飲食店の店主と食事をしながら、スタッフの育成のことで相談を頂きました。料理長が全然育たなくて、どうしたらいいのか悩んでいます。具体的なことを聴いていくと、同じことを何度言わ...

第20回 叱るとすぐ泣く新人社員の育成例

2021/08/29

第20回 叱るとすぐ泣く新人社員の育成例

飲食サービス系企業、女性の新卒採用例です。中島彩香さん(仮名)は、筆記試験も面接も、とても評価が良かったのです。面接を担当した人たちは『明るくて、やる気もあるいい人材だ!』と喜...