『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』
という内容で書かせていただきました。
今回は、
「プロジェクト型育成」
の具体的に、どんな取り組みをしたかを
３回に分けて書かせていただきます！
１回目は、
『新卒採用のWebページ（人材採用ページ）の企画から制作』
について、書いていきます。
これは、シンプルに翌年入社する内定者が、
入社する会社の
『新卒採用のWebページ（人材採用ページ）』の
どんなページにするのかの企画を考えたり、
その企画をカタチにする
制作までを行ってもらう内容です。
内定者と言うのは、
新卒採用を直前まで行っていた学生でもあるので、
これから就職活動を行う後輩学生に一番近い存在です。
なので、
これから就職活動を行う後輩学生に寄り添いながら、
『新卒採用のWebページ（人材採用ページ）の制作』まで
行ってもらうことができるわけです。
そして、自分が入社する会社の
新卒採用Webページを制作まで行ってもらうことで、
内定者が入社するまでに入社する会社のことを
より理解することができるし、
入社する会社を理解することから会社に対する
愛着や忠誠心が高まり、
結果、内定辞退どころか、
入社前に意識が上がって入社することになる。
このように、入社前に意識が上がって入社されると、
入社後の人材育成などがスムーズになっていく。
そうすると、新卒社員の早期離職の防止にもつながる。
ぜひ、試していただければと思います！
◆次回へ続く！
