運営会社
HOME
運営会社
お問い合わせ
長谷川 満
ホーム
＞
長谷川 満
＞
記事一覧
＞ 第49回 【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果
第49回 【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果
2021/11/17
連載中の
『内定者育成・フォローは
「プロジェクト型育成」で！』の
【内定者育成 第三弾】
『プロジェクト型育成の
「業務マニュアル制作」の効果』
をお届けいたします！
「業務マニュアル制作」
これは、とてもシンプルで、
仕事をほとんど知らない（もしくは、未経験）
内定者や新入社員に、
実際の仕事の現場で、
見聞きしたことを
・メモ（記録）したり
・写真を撮ったり
・動画を撮ったり
して、すべてをデータにして、
業務マニュアルをつくることです。
このプロジェクトでのポイントは、
実際の仕事の現場で、
見聞きしたことを
・メモ（記録）したり
・写真を撮ったり
・動画を撮ったり
して、すべてをデータに残すること。
マニュアルをつくるからといって、
これはマニュアルに入れた方がいいとか、
これはマニュアルに入れない方がいいとか、
を考えてしまうと、
結果的に、
「使えないマニュアル」
になってしまいます。
これは、
仕事ができる人や
仕事を把握している人に
起こってしまうような現象です。
なので、
仕事をほとんど知らない（もしくは、未経験）
内定者や新入社員に、
マニュアルをつくってもらうのです。
実際、
私の前職でも、
お客さまのところでも、
仕事をほとんど知らない（もしくは、未経験）
内定者や新入社員に、
マニュアルをつくってもらいましたが、
見事に使えるマニュアルができあがります。
それと、
マニュアルをつくる
内定者や新入社員にとっては、
仕事を覚えることにつながるので、
ぜひ、試していただければと思います！
＜一覧へ戻る
この著者へのお問い合わせはこちら
最新の記事
第295回 ハンズのAI接客に再び思う、「聞きすぎない」という職人の塩梅と、デジタルとアナログの融合
益田 和久
第305回：胸のロゴの、その向こう
高松 秀樹
第294回 スマホで民事トラブル解決に思う、「泣き寝入り」をなくすデジタルと、小さなことからコツコツと
益田 和久
超親バカに学ぶ、超幸せな人間関係のつくり方
星 寿美
第293回 相次ぐ情報漏洩に思う、便利さに見合う「応分の面倒くささ」
益田 和久
アーカイブ
2020年12月（19）
2021年1月（31）
2021年2月（28）
2021年3月（31）
2021年4月（34）
2021年5月（41）
2021年6月（41）
2021年7月（47）
2021年8月（50）
2021年9月（47）
2021年10月（44）
2021年11月（43）
2021年12月（50）
2022年1月（51）
2022年2月（44）
2022年3月（44）
2022年4月（42）
2022年5月（45）
2022年6月（44）
2022年7月（47）
2022年8月（46）
2022年9月（45）
2022年10月（45）
2022年11月（45）
2022年12月（48）
2023年1月（46）
2023年2月（41）
2023年3月（47）
2023年4月（43）
2023年5月（47）
2023年6月（44）
2023年7月（47）
2023年8月（46）
2023年9月（45）
2023年10月（48）
2023年11月（47）
2023年12月（50）
2024年1月（49）
2024年2月（46）
2024年3月（50）
2024年4月（50）
2024年5月（52）
2024年6月（47）
2024年7月（52）
2024年8月（47）
2024年9月（43）
2024年10月（48）
2024年11月（42）
2024年12月（40）
2025年1月（41）
2025年2月（35）
2025年3月（37）
2025年4月（36）
2025年5月（39）
2025年6月（37）
2025年7月（37）
2025年8月（35）
2025年9月（33）
2025年10月（30）
2025年11月（28）
2025年12月（31）
2026年1月（31）
2026年2月（28）
2026年3月（30）
2026年4月（28）
2026年5月（31）
2026年6月（15）
2026年7月（14）
2026年8月（10）
2026年9月（8）
2026年10月（11）
2026年11月（1）
