　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2021/08/17

第36回　変化　~事例②~

前回の続きになります。休憩が終わり、モヤモヤした足取りでメンバーが集まってきました。アクティビティのルールとゴールを再度確認してからリスタートです。沈黙の時間から始まります。カ...

2021/08/17

第９回　レジリエンスとワークエンゲージメント（１）

前回まで、レジリエンスの高い人の特性についてご紹介してきました。今回と次回はレジリエンスと「ワークエンゲージメント（ワーク・エンゲイジメントともいう）」の関係について理解してい...

2021/08/16

【第36回講座】何が正しいか答えがない時代

東京オリンピックで日本は史上最多のメダルを獲得し、沢山の感動を選手の方々が届けてくれましたね。その一方で、現実に突き付けられてきたコロナ感染者数の爆発的な増加。その数は今までと...

2021/08/16

第18回　沈黙の螺旋状モデル

今回もコミュニケーション理論のお話しです。タイトルにあるように「沈黙の螺旋」という理論です。ドイツのノイマンさんという方が、これまた選挙投票行動の分析から導き出した理論です。あ...

2021/08/15

第18回　経営者が胃を痛める50代の新人社員、どう育てる？

社員が2名の小さな人材派遣会社。経営者は30代の女性です。もう一人社員を採用しようと何名もの面接を経て、50代女性の方を選びました。選んだ基準は、・コミュニケーション力が高い。・自然...

2021/08/15

第36回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

　3週にわたり、株式会社ワングロース　代表取締役社長の宮田慶様にご協力頂きました。今週は最後の結びとして、私が今回の対談から得た学びと気づき、そして人、組織の育成に活かすための...

2021/08/14

第35回：創業100年のブランドイメージ

連結従業員数は14.5万人超。連結売上高は4兆円超の大手電機メーカー「三菱電機」さん。2021年、創業100年を迎えます。「Change for the Better」をコミットメントに掲げ、「常により良いもの...

2021/08/13

第35回　ベテランの存在

先日閉会をした東京オリンピック。金27個、銀14個、銅17個と史上最多のメダルを獲得。新種目のスケートボードで10代の選手がメダルを獲得したり、御家芸の柔道では金メダル連発など、2週間、...

2021/08/12

第23回　PC（パソコン）でできること

採用関係のお話をしているときに時々耳にするのが「パソコンが使えない学生さん」が多いことです。「パソコンを使ったことがない」というのが正確な表現かもしれません。周囲とのコミュニケ...

2021/08/11

第7回　一流人を育むベース

前回までは日頃の挨拶がいかに大切であるかをお話いたしましたが、やり方よりもどうあるか、ということがとても大切ですね。研修では、一流人の基礎ともいえるところからスタートします。例...

2021/08/11

第35回　落合陽一さんが言う「ガッツはレッドオーシャン」、人材採用で大事な視点！

以前、TBS系列の「日曜日の初耳学」で、林修先生がインタビューされた天才落合陽一さんが言われた言葉。 久しぶりにガツンとくる言葉と出会った！落合陽一さんが言われたのは採用面接...

2021/08/10

第８回　レジリエンスの高い人の特徴（２）

前回は、レジリエンスの高い人の特性と、スポーツ界でレジリエンスの高い選手について考えてみました。今回は、ビジネス界でレジリエンスが高いと思われる事例をご紹介しましょう。〇経営者...

2021/08/10

第35回　変化　~事例①~

前回は、不安から安心へと変化したとの内容でしたが、今回は、実際に変化がチーム環境に影響を及ぼした事例を紹介します。その時、体験型チームビルディング研修に参加したのは10名。同じ部...

2021/08/09

【第35回講座】飲食店経営はチーム活動⑤

４回に分けて飲食店経営はチーム活動であることを届けてきましたが、いかがでしたか？飲食店はチーム活動である。この視点を持って活動していくことが、飲食店経営には求められていると最近...

2021/08/09

第17回　チョムスキーの生成文法

皆さん、こんにちは！前回はメディア誕生（グーテンベルグの金属活字印刷）の話しをさせて頂きました。今回はそのメディアに載せる言葉（言語）についてお話しいたします。タイトルにした「...

2021/08/08

第17回　部下に理解され、信頼される話し方

部下に対して、「こんなに何度も何度も言ってるのに、何でわからないんだ？」「なんで、いつまでも言われた通りにできないんだ？」などと感じたことはないでしょうか？経営者やリーダーたち...

2021/08/08

第35回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

　先週に引き続き、株式会社ワングロース　代表取締役社長の宮田慶様にご協力頂きました。今週は宮田様が描く今後の展望、ビジョンについてお話を伺います。金山：今期で17期目と伺っており...

2021/08/07

第34回：Amazonからの行き先

「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる株式会社ワンキャリアさんが運営する転職サイト「ワンキャリアプラス」が話題です。「すべてのキャリアをオープンに。」をコンセプトに、キャリ...

2021/08/06

第34回　東大野球部

東京大学硬式野球部は、早稲田、慶應、明治、法政、立教とともに東京六大学野球連盟に所属し、春秋のリーグ戦を戦っています。東大以外の5つの大学には、高校時代に甲子園で活躍したようなス...

2021/08/05

第22回　AIに学ぶこと

コロナ禍の影響により、旅行やレジャー、外食、ファッションなどの「外出型消費需要」が減少する一方で、ゲーム、デジタルコンテンツ、PC関連、家具等の「巣ごもり消費需要」が絶好調のよう...

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第36回 変化 ~事例②~

第９回 レジリエンスとワークエンゲージメント（１）

【第36回講座】何が正しいか答えがない時代

第18回 沈黙の螺旋状モデル

第18回 経営者が胃を痛める50代の新人社員、どう育てる？

第36回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第35回：創業100年のブランドイメージ

第35回 ベテランの存在

第23回 PC（パソコン）でできること

第7回 一流人を育むベース

第35回 落合陽一さんが言う「ガッツはレッドオーシャン」、人材採用で大事な視点！

第８回 レジリエンスの高い人の特徴（２）

第35回 変化 ~事例①~