　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/06/29

【第133回目】YouTubeがつなぐ信頼⑤ 相互にとってのメリットを追求する

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/06/28

第133回　ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

ビジネスを成功させるためには、目標達成や成果重視の「やり方」だけでなく、「あり方」にも着目することが重要です。結果を追い求める姿勢は大切ですが、ビジネスの土台となる「あり方」が...

2023/06/27

第106回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑥「母なるもの」

前回このコラムの105回目では、老子の言葉「無限の創造力」を取り上げました。老子は言います。「うつろなものは、無限の創造力を持つ。谷を見なさい。谷は『母なるもの』です。母なるもの...

2023/06/27

第133回　ファスナー合流

高速道路やバイパスなどの合流地点にて、渋滞になっている様子を見ることがありませんか。特に混雑する通勤時や休日などによくみられる光景です。渋滞の原因の一つには、合流ポイントが挙げ...

2023/06/26

第113回　みんなで理念を作れば団結できるの？

「会社の理念さえ作ればうまくいく」「理念を社員みんなで作ることがだいじ」などの言葉を聞く機会が増えてきましたが、いかがでしょうか？もちろん、理念は大事です。みんなで作れたら最高...

2023/06/25

第127回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Rebirth Of Life代表取締役福本翔吾様にご協力頂きました。株式会社Rebirth Of Life様は、「人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する」と...

2023/06/24

第132回：環境配慮への流れ

「ローソン」が「グリーンローソン」なる実証実験をはじめるようですが、その取組みは、PB商品「MACHIcafé（マチカフェ）」のホットコーヒー（Sサイズ）に使用している「プラスチック製のフ...

2023/06/23

第132回　微差

まだまだ記憶に新しいW B C準決勝メキシコ戦。4-5と1点リードされた状態で迎えた9回裏の日本の攻撃。この回先頭打者は大谷選手。ホームランで同点の場面ですが、後ろにもいい打者が控えてい...

2023/06/22

第120回　事を始めるのに「遅い」はない

お客さまの紹介で、個人経営飲食店のITサポートをすることになりました。80代半ばの現役バリバリのオーナーさんに、PC・ネットワークの基本設定やスマホ・タブレットの使い方をレクチャーす...

2023/06/22

【第132回目】YouTubeがつなぐ信頼④ チームとしての絆が深まった

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/06/21

第132回　素晴らしい組織に所属していることを味わう！

私たちは日常生活で、様々な組織に所属しています。職場、学校、コミュニティ、クラブなど、それぞれの場所で組織の一員として活動しています。しかし、中には特別な組織に所属していると、...

2023/06/20

第105回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑤「無限の創造力」

前回このコラムの104回目では、老子の言葉「『道』はうつろだが」を取り上げました。天地は不仁（仁の道に背くこと。慈愛の心など持たないこと。また、そういう人）であり、そうした小さな...

2023/06/20

第132回　ろじっく

今回のテーマ、三国志で登場する、赤壁の戦いの功労者である魯粛のことではありません。また、18時のことでもありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することがで...

2023/06/19

第112回　社長の情熱は、社員に伝わるのか？

例えば、社員を家族のように思っている！という情熱。一見、素晴らしい感じがしますが、果たしてそれを喜ぶ人ばかりなのか？そういう関係が好きな人もいれば、苦手な人もいます。最初から「...

2023/06/18

第126回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Rebirth Of Life代表取締役福本翔吾様にご協力頂きました。株式会社Rebirth Of Life様は、「人間の無限の可能性を引き出し、人類の健全な進化と幸福に貢献する」と...

2023/06/17

第131回：憧れの仕事の現実

「近畿日本鉄道」＝通称、近鉄が発表した子供向けの職業体験イベントの内容が話題です。「きんてつ駅のお仕事体験2日間㏌大和上市駅～大和上市駅長になっていろんな駅業務に就く体験型ツ...

2023/06/17

第27回　ぎゅぎゅっとハッピーが実現したい世界

前章の体験を通して、『自分の“いい部分“だけじゃなくて未完成な部分も含めて好きでいてくれているんだ』そう気づいたら、周りへの感謝とともに、自分への愛情が満たされていきました。その...

2023/06/16

第28回　感謝力の高め方　その②

前回は、女性社員と真の信頼関係・人間関係をつくる方法として大事なことをお伝えしました。その大事なこととは、「ありがとう」「ごめんさない」を相手に伝えること。この簡単なたった二言...

2023/06/16

第131回　判断基準

日本代表監督としての苦悩と葛藤。WBCで優勝を飾った日本代表の栗山監督も大会期間中は様々な苦悩と葛藤があったようです。大会前に野手の主軸として考えていた鈴木誠也選手の離脱。大会期間...

2023/06/15

第119回　命を守るAI

患者の発作や容体悪化をAIで予測するシステムが実用段階に入ったという報道がありました。京都大学発のスタートアップ企業クアドリティクス（株）が、てんかん患者の心拍データから発作を予...

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【第133回目】YouTubeがつなぐ信頼⑤ 相互にとってのメリットを追求する

第133回 ビジネスが上手くいくには、「やり方」の前に「あり方」が大事！

第106回 困ったときの老荘だのみ エピソード⑥「母なるもの」

第133回 ファスナー合流

第113回 みんなで理念を作れば団結できるの？

第127回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第132回：環境配慮への流れ

第132回 微差

第120回 事を始めるのに「遅い」はない

【第132回目】YouTubeがつなぐ信頼④ チームとしての絆が深まった

第132回 素晴らしい組織に所属していることを味わう！

第105回 困ったときの老荘だのみ エピソード⑤「無限の創造力」

第132回 ろじっく

第112回 社長の情熱は、社員に伝わるのか？

第126回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～