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「AI　ai　Ai　DX」を含む記事一覧 （549 件）

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第145回　困ったときの老荘だのみ　エピソード45

2024/03/26

第145回　困ったときの老荘だのみ　エピソード45

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの144回目では、「無有は無間に入る」について検討してきました。最も柔軟なものは最も堅いものを制するのです。今回は「欲がすぎれば損...

第171回：かつての大人業界の近況

2024/03/23

第171回：かつての大人業界の近況

仕事柄、全国各地へと足を運ぶ日々を過ごしている私ですが、訪れた各地で多くの外国人観光客の方々と触れ合う機会が増え、「観光業界」における「インバウンド需要」の戻りを感じています。...

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

2024/03/22

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

前回は、女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、創造的で独創的な環境になる。それを実現するためには...

第159回　ルンバ

2024/03/21

第159回　ルンバ

ここのところ頻繁に本メルマガでも書いておりますが、この度拙宅の一部（リビング、ダイニング、キッチン、バストイレ部分）をリフォームしました。先週も書きましたが、リフォームに伴う仮...

第144回　困ったときの老荘だのみ　エピソード44

2024/03/19

第144回　困ったときの老荘だのみ　エピソード44

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの143回目では、「陰を負いて陽を抱く」について検討してきました。世の中は陰と陽、そしてこの両者を結び付ける力があといいます。また...

第161回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/03/17

第161回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

第158回　スマホでできること

2024/03/14

第158回　スマホでできること

本メルマガでも何度か書いておりますが、昨年末から拙宅を一部リフォームしました。諸事情で残工事が一部残っておりますが、“新居”での生活がスタートしております。今回のリフォームについ...

第23回「マインドフルネスの反対は何？」

2024/03/11

第23回「マインドフルネスの反対は何？」

マインドフルネスの反対は、言葉でいうと、マインドレスネスです。マインドフルネスが「いま、ここにあること」でしたので、マインドレスネスは、「いま、ここに在らず」ということです。わ...

第160回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/03/10

第160回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、戦略コンサルタントの折瀧 浩二様にご協力頂きました。折瀧様は、戦略コンサルタントとして事業の設計からリリースまで長年にわたって様々な業種業界を支援してこられたそうで...

第47回　女性の視点で企業成長が大きく変わる

2024/03/08

第47回　女性の視点で企業成長が大きく変わる

前回は、企業・職場において、多様性とインクルージョン、いろいろな背景を持つ人が働き、それを理解し、受け入れることが大切で、これにより、もっと働きやすい場所、もっと幸せな場所にな...

第157回　インフォームド・コンセント

2024/03/07

第157回　インフォームド・コンセント

「インフォームド・コンセント」という言葉をご存じでしょうか。通常は医療業界で使われています。医師（病院）が、検査投薬・注射・手術等の身体に何らかの影響を及ぼす可能性のある医療行...

【第168回目】YouTubeがつなぐ信頼㊵ ８０００人突破

2024/03/07

【第168回目】YouTubeがつなぐ信頼㊵ ８０００人突破

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第156回　共同編集

2024/02/29

第156回　共同編集

先日のプライベートな集まりでのこと。20代の若者がとあるテーマでスピーチをすることになり、その原稿作成および発表練習のサポートをすることになりました。原稿作成については、ご本人が...

第141回　困ったときの老荘だのみ　エピソード41

2024/02/27

第141回　困ったときの老荘だのみ　エピソード41

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの140回目では、「『低』があるから『高』がある」について検討してきました。老子は比較するから気になるのであって、例えば自分が相対...

第46回　多様性とインクルージョンを進める

2024/02/23

第46回　多様性とインクルージョンを進める

前回は、男性上司が女性社員の意見やアイデアをじっくり聴いて、認めて、実行をサポートすることで、職場はもっと良い環境になり、女性社員がもっと活躍できる場所になっていくというお話し...

第140回　困ったときの老荘だのみ　エピソード40

2024/02/20

第140回　困ったときの老荘だのみ　エピソード40

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラム139回目では、「仁義礼智は虚飾」について検討してきました。老子は自然の摂理である「道」の則ることのみが無為自然であり唯一の方法で...

第154回　ジェネレーションギャップ

2024/02/15

第154回　ジェネレーションギャップ

先日「若者はメッセージのやりとりで句読点をつけないし、そのような文面に好印象を持たない」といった話題をテレビで見ました。一瞬何のことを言っているかよくわからなかったのですが、ど...

第139回　困ったときの老荘だのみ　エピソード39

2024/02/13

第139回　困ったときの老荘だのみ　エピソード39

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの138回目では、「無為にしてなさざるなし」について検討してきました。老子は自然の摂理である「道」の本質は「作為を捨てて無心になる...

第165回：大手の研究所

2024/02/10

第165回：大手の研究所

大手各社には、様々な「研究所」がありますが、「スマイル角膜研究所」の存在をご存知でしょうか？仕事でのPC活用の増加やスマートフォンの普及など、私たちの目をとりまく環境は大きく変化...

第45回　女性社員のモチベーションとエンゲージメントの高め方

2024/02/09

第45回　女性社員のモチベーションとエンゲージメントの高め方

前回は、企業・職場内で、男性上司が女性社員とコミュニケーションをとるときは、話し方に気をつけることが大事で、男性上司にしてほしい話し方は、女性社員のお話しを、感情をくみ取りなが...

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