　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2023/09/04

第123回ハラスメントに『なる・ならない』の違い

全く同じ態度・言い方・セリフでも、ハラスメントになるときとならない時があります。その違いはなんでしょう？実は、このことを知らないと『こんなことを言ったらだめだ！』『良かれと思っ...

2023/09/03

第135回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Feeps代表取締役寺田正哉様にご協力頂きました。株式会社Feeps様は、効果の無い薬は処方しない、短期的には効果が出ても長期的に副作用のあるものは処方しない、常...

2023/09/02

第32回　保育のアイデアを爆発させる方法②

人間にはコンフォートゾーンがあり、現状維持しようと無意識に引っ張られていく特徴があります。新しいことを始めていくことよりも、今までやってきたことを繰り返していくことの方が慣れて...

2023/09/02

第142回：「ワールドカップ得点王」を生み出す空気感

今夏に行われた「サッカー女子ワールドカップ」にて、「得点王」に輝き、日本チームの大活躍を支えた日本女子代表(なでしこジャパン)の「宮澤ひなた選手」が、「マイナビ」傘下の「マイナビ...

2023/09/01

第142回　周囲の力

夏の甲子園は慶應義塾高校が107年ぶりに全国制覇を達成し幕を閉じました。決勝戦の相手は前年度優勝校の仙台育英高校。前年の優勝時も主力として活躍していた選手が6名も残っており、特にエ...

2023/08/31

第130回　遠隔操作

農機具メーカーのクボタが、日本初の遠隔監視無人農機を2026年に実用化することになりました。AIカメラを通じて人や障害物を認識し、農場から離れた場所での作業を監視します。複数の農機を...

2023/08/31

【第142回目】YouTubeがつなぐ信頼⑭ チャンネル登録１万人を達成するために

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/08/30

第142回　人事部長の役割は、組織設計から始まる

人事部長の仕事や役割って、どんなことかを知っている人は、少ないものです。人事部という部署自体、大企業には普通にあるものの中小企業においては、人事部自体がない会社も多いですし、人...

2023/08/29

第115回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑮「大人物」

コラムの114回目では、老子の言葉「『道』のはたらき」を取り上げました。老子は「道」は蝕知不可能であり、全貌はわからない本質のようなものであるということをご紹介しました。今回は老子...

2023/08/29

第142回　歓喜の瞬間

今回のテーマ。コロナ禍でルーティーンになった窓やドアを開ける行為ではありません。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験することができます（笑）2023年8月25日から9月10...

2023/08/28

第122回問題こそが学び・成長の機会

現場では日々、さまざまな問題が起こっています。特に人間関係。どんなに『いい人たち』だとしても、集まると何かしらの問題が起こるもの。組織の中で、仕事をしていればなおさらです。問題...

2023/08/27

第134回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Feeps代表取締役寺田正哉様にご協力頂きました。株式会社Feeps様は、効果の無い薬は処方しない、短期的には効果が出ても長期的に副作用のあるものは処方しない、常...

2023/08/26

第141回：転勤の意味

「人手不足、離職防止」などを狙って「三菱UFJ信託銀行」が総合職でも「転勤時」の「50万円支給」を発表しました。10月以降の導入のようですが、条件を満たせば今年4〜9月の異動にも遡って適...

2023/08/25

第33回　感謝力の高め方　その⑦

前回は、女性の成果と男性の成果は違い、男性にとっての成果は、物事に対する結果であるのに対し、女性は、結果に至るまでのプロセスを大事にし、そのときどきの行動に伴う感情を大切にする...

2023/08/25

第141回　届かぬ想い

夏の甲子園の３回戦。茨城県代表の土浦日大高校と千葉県代表の専大松戸高校の対戦。隣県同士の対決、しかも常磐線で30分ほどの距離にある学校同士の対戦。開幕試合を突破し、学校初の甲子園2...

2023/08/24

第129回　リモートボランティア

リモートでのボランティア活動が広がっているそうです。移動や交通費の負担がなく自宅から気軽に参加できるのが特徴です。記事を読み込むまでピンときませんでしたが、確かにあらゆる分野で...

2023/08/24

【第140回目】YouTubeがつなぐ信頼⑬ ５０００人のステージ

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2023/08/23

第141回　次世代の人材採用面接は、「あり方」を見極めよ！

近年、急速な技術の進化や社会の変化に伴い、人材採用のプロセスも大きく変わりつつあります。従来のスキルや経験だけでなく、個人の価値観や人間性を重視する風潮が広がっています。その中...

2023/08/22

第114回　困ったときの老荘だのみ　エピソード⑭「『道』のはたらき」

コラムの113回目では、老子の言葉「わが身を貴べ」を取り上げました。老子は自身を大切にすることを重視していました。私たちにとっては心を重要視して、やるべきことをやる、そしてやっては...

2023/08/22

第141回　タイムリープ

タイトルの「タイムリープ」とは、「時をかける少女」で登場し、時間跳躍を意味した造語です。決して、取り外し可能なノート用紙（ルーズリーフ）日産自動車の電気自動車（日産リーフ）オー...

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第123回 ハラスメントに『なる・ならない』の違い

第135回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第32回 保育のアイデアを爆発させる方法②

第142回：「ワールドカップ得点王」を生み出す空気感

第142回 周囲の力

第130回 遠隔操作

【第142回目】YouTubeがつなぐ信頼⑭ チャンネル登録１万人を達成するために

第142回 人事部長の役割は、組織設計から始まる

第115回 困ったときの老荘だのみ エピソード⑮「大人物」

第142回 歓喜の瞬間

第122回 問題こそが学び・成長の機会

第134回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～