仕事において成功を収める人の多くは、
まず自分の義務を果たすことを
最優先に考えます。
彼らは「義務を遂行する」ことに重きを置き、
その上で「権利を主張する」
タイミングを見極めています。
このアプローチは、
単に成果を上げるためだけではなく、
周囲との信頼関係を築き、
組織の中で長期的に評価されるために
極めて重要です。
今回は、権利よりも義務を優先する姿勢が
なぜ必要なのか、
具体的に考えてみたいと思います。
◆義務遂行の重要性
仕事において「義務」とは、
会社から与えられた業務や役割、責任を指します。
これらは、組織の中で
個人が果たすべき最低限の約束事です。
例えば、納期を守る、会議に出席する、
報告・連絡・相談（ホウレンソウ）を徹底する、
といった日常的な行動がこれに該当します。
これらの基本的な義務を
誠実に遂行することが、
仕事ができる人とそうでない人との
分かれ道になります。
義務を果たすことで得られるのは、信頼です。
周囲の同僚や上司、部下からの信頼は、
個人のキャリアにおいて
最も重要な資産の一つです。
信頼を得ることで、
より大きな仕事を任されるようになり、
自分の影響力を高めることができるからです。
このように、義務を果たすことは
結果的に自己の権利を主張する土台を
築くことに繋がります。
◆権利を主張する前の姿勢
一方で、仕事ができる人は
権利を主張することを
全くしないわけではありません。
しかし、彼らは権利を主張する前に、
まず自分が果たすべき義務を確実に遂行し、
成果を出すことに力を注ぎます。
具体的には、職場で求められる成果を
超える成果を出す、
他者のフォローに回る、
トラブルに迅速に対応する、
といった行動がこれに該当します。
このように、自分の義務を全うした上で
初めて権利を主張することで、
その主張に対する周囲の理解や賛同を
得やすくなります。
例えば、昇給や昇進の要求、
より良い労働環境の提供を求める際にも、
周囲の同意を得やすくなるのは、
これまでの義務遂行の実績があるからこそです。
仕事ができる人ほど、
義務を果たした結果として得られる
「信頼」という資本を活用して、
より効果的に権利を主張することができるのです。
◆義務と権利のバランス
もちろん、義務を果たし続けることだけが
仕事の全てではありません。
適切なタイミングで権利を主張し、
自分の働きやすい環境を整えることも重要です。
ただし、そのためには義務の遂行が
前提条件となります。
義務と権利は、常にバランスが重要であり、
どちらかに偏りすぎることなく両方を意識することが、
持続的な成果を生む秘訣と言えます。
◆まとめ
仕事ができる人の多くは、
まず義務を全うすることを第一に考え、
権利の主張はその後に行います。
この姿勢は、組織の中で信頼を築き、
キャリアを成功に導くための基本的な戦略です。
仕事において成果を上げたいと考えるなら、
まずは自分の義務をきちんと果たし、
周囲の信頼を得ることから始めましょう。
義務を果たした先に、
より良い権利の主張が待っています。
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