　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/08/23

第59回　女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

前回は、チーム力を高めるためにとても大切な成功体験の共有5つのポイントをお伝えしました。この5つのポイントで成功体験を共有してみていかがでしたか？共有することでチームの一体感はど...

2024/08/20

第166回　困ったときの老荘だのみ　エピソード66

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの165回目では、「千里の行は足下より始まる」を検討してきました。老子は言います。「事件は起こらぬ先に処理し、秩序は乱れぬうちに収...

2024/08/18

第179回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/13

第165回　困ったときの老荘だのみ　エピソード65

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの164回目では、「聖人は大をなさず」を検討してきました。老子は言います。「聖人はものごとがおおきくなる前に対処する」と。今回は「...

2024/08/09

第58回　チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

前回は、相手をさらに成長させる重要なコミュニケーションツールであるフィードバックについて、効果的なフィードバックの仕方５つのポイントをお伝えしました。この５つのポイントでフィー...

2024/08/08

第179回　DX勉強会

先日故郷鹿児島に仕事を兼ねて帰省しました。いくつか仕事はありましたが、そのうちの一つが地元テレビ局さんのDX勉強会。今回は講師ではなくアドバイザーとしての参加です。今回は企画が盛...

2024/08/07

第191回　中小企業の人材採用は需要と供給を考えよ！

中小企業における人材採用は、単に空席を埋めるというよりも、企業の経営ビジョンや成長戦略と密接に関連しています。市場の変動や業界の動向を理解し、それに応じた人材を確保することが重...

2024/08/06

第164回　困ったときの老荘だのみ　エピソード64

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの163回目では、「真理は善不善の彼岸にある」を検討してきました。老子は言います。「善に偏った考え方は、『道』にのっとっているとは...

2024/08/04

第177回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社Lab K9 代表取締役社長木村翼様にご協力頂きました。株式会社Lab K9様は、デジタルテクノロジーと経営マネジメントのかけ合わせで、はたらく人の幸福度をあげるとい...

2024/08/01

第178回　デジタルツールとマンパワーの関係性

以前のコラムで、某ファミリーレストランに行ったときに、全てがデジタルというかシステムで完結したことを書きました。タッチパネルでオーダーして、ロボットが配膳してきて、支払はテーブ...

2024/07/30

第163回　困ったときの老荘だのみ　エピソード63

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの162回目では、「天下の牝（めす）」を検討してきました。老子は言います。「大国は天下における牝のごとし、と。川でいえば下流であり...

2024/07/28

第176回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「企業成功率を100％にする！」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の創...

2024/07/26

第57回　女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

前回は、上司であるあなたは、チームメンバーそれぞれの強み・得意を把握し、それぞれに役割を与えることでチーム力が最大化するというお話しをしました。それぞれの強みや得意がわからない...

2024/07/23

第162回　困ったときの老荘だのみ　エピソード62

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの161回目では、「小鮮を煮る」を検討してきました。老子は言います。「大国を治めることは、小鮮、つまり小魚を煮ることのようである」...

2024/07/21

第175回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「企業成功率を100％にする！」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の創...

2024/07/16

第161回　困ったときの老荘だのみ　エピソード61

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの160回目では、「農夫のごとく」について検討してきました。老子は言います。「農夫のごとく自然に任せて作物を育てることは、政治の原...

2024/07/15

第167回　3分48秒の自己紹介プレゼン

①現在やっていること（どんな成果を出しているのか？）②なぜ、それをしているのか？（プロセスのストーリー）③だから、これからもずっと！（死ぬまでやり続ける！）こんな流れを意識して、自...

2024/07/14

第174回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「起業成功率を100％にする！」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の...

2024/07/12

第56回　メンバーの強みを最大に活かす

前回は、男性上司が女性社員とコミュニケーションを取るときに陥りがちなワナがある。それは、難しい言葉（専門用語や横文字）をたくさん使ってしまうこと。だから、目標達成を目指すなら、...

2024/07/09

第160回　困ったときの老荘だのみ　エピソード60

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの159回目では、「禍福は盾の両面である」について検討してきました。老子は言います。「そもそも禍には常に福が寄り添い、福には禍が寄...

「AI ai Ai DX」を含む記事一覧 （549 件）

第59回 女性社員に「もっと会社で活躍したい！」と思ってもらう方法

第166回 困ったときの老荘だのみ エピソード66

第179回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第165回 困ったときの老荘だのみ エピソード65

第58回 チーム力をさらに高める成功体験の共有とは？

第179回 DX勉強会

第191回 中小企業の人材採用は需要と供給を考えよ！

第164回 困ったときの老荘だのみ エピソード64

第177回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第178回 デジタルツールとマンパワーの関係性

第163回 困ったときの老荘だのみ エピソード63

第176回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第57回 女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

第162回 困ったときの老荘だのみ エピソード62

第175回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第161回 困ったときの老荘だのみ エピソード61

第167回 3分48秒の自己紹介プレゼン

第174回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第56回 メンバーの強みを最大に活かす

第160回 困ったときの老荘だのみ エピソード60

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