　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/04/17

7日目　ピンチをチャンスに変えるスイッチを用意しておきませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/04/16

第148回　困ったときの老荘だのみ　エピソード48

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの147回目では、「足るを知る」について検討してきました。足るを知らない心と、飽くなき欲望とが大きな災厄の原因であるとのことでした...

2024/04/15

第154回不登校の悩みが一瞬で消える！

「不登校で悩んでいるお母さんがいるから相談に乗ってあげてほしい」と、最近、頼まれることが増えてきました。なぜ、私のところにそのような相談が来るのか？というと、子どもを小学校も中...

2024/04/13

第174回：やっちゃえ！！！

以下の大企業の社名、何問目でわかるでしょうか？１：1933年12月26日、「帝国ホテル」にて行われた創立記念式典が行われました２：中古バッテリーを二次活用したアイデアは「JR東日本の踏切...

2024/04/10

6日目　『あり方』に意識を向けてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/04/09

第147回　困ったときの老荘だのみ　エピソード47

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの146回目では、「真の雄弁は訥弁（とつべん）に聞こえる」について検討してきました。また、西洋の諺「雄弁は銀、沈黙は金」とも対比し...

2024/04/08

第27回「目標達成のための15分」

名著「自助論」を書いたサミュエル・スマイルズはこう言っています。「一日少なくとも15分を　毎日何かの勉強に充てれば、　一年後に必ず進歩したことが、実感できるだろう」私は、週2回　15...

2024/04/08

第153回組織育成がうまくいかない本当の理由

・社員が思ったように動かない！・もっと意見やアイデアを出し積極的に仕事に取り組んでほしい！・もっとスキルアップしてほしい！さて、こんな時、あなたはどうしますか？少し、考えてみて...

2024/04/07

第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/04/06

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

「鉄は国家なり」とは「鉄血宰相」として知られるプロイセン王国・ドイツ帝国の首相、「ビスマルクの演説」に由来されると言われますが、「鉄」は産業国家の基盤を構成するものとして長い間...

2024/04/05

第173回　判断と決断

春の選抜高校野球は、関東地区推薦で群馬県の、高崎健康福祉大学高崎高等学校の初優勝で幕を閉じました。正式名称の校名より、健大高崎の名称で近年、安定した力を発揮している高校です。機...

2024/04/05

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

前回は、企業・職場において、女性の役割を大切にすることでいい影響を与えるようになり、女性の視点やアイデアを取り入れることで、企業はもっと成長し、新しいことに挑戦できる。だから、...

2024/04/04

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ねらうと外れる・・・一方で

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/04/03

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/04/03

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

新入社員は、企業文化に馴染み、業務を理解し、自身のスキルを向上させる必要があります。この成長プロセスを加速させる効果的な手段の一つが、マニュアル作成の経験を通じて行うことです。...

2024/04/01

第26回「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

オンラインで「対話型コミュニケーター＆コーチ養成講座」がスタートしました。参加されている14名。最初の回でお話しして体験したのは、コーチの在り方、聴くための基本スキル。講座でお話...

2024/03/31

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/29

第172回　強いチームの一体感

前回に続き、F C今治の岡田武史さんのお話。サッカー日本代表を率いて2度のワールドカップを戦ったり、Jリーグのチームを率いてリーグ制覇したり。国内だけでなく、海外でもチームを率いた岡...

2024/03/27

第172回　新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

新入社員を迎えるとき、それは企業にとって新たな可能性や活力をもたらす重要な時期になります。新入社員は新しい視点やアイデアを持ち込み、組織全体に新しい風を吹き込んでくれるものです...

2024/03/27

4日目　思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

「成長 成果 結果 ステップアップ」を含む記事一覧 （1356 件）

7日目 ピンチをチャンスに変えるスイッチを用意しておきませんか？

第148回 困ったときの老荘だのみ エピソード48

第154回 不登校の悩みが一瞬で消える！

第174回：やっちゃえ！！！

6日目 『あり方』に意識を向けてみませんか？

第147回 困ったときの老荘だのみ エピソード47

第27回「目標達成のための15分」

第153回 組織育成がうまくいかない本当の理由

第164回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

第173回 判断と決断

第49回 企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ ねらうと外れる・・・一方で

5日目 何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

第173回 新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

第26回 「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

第163回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第172回 強いチームの一体感

第172回 新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

4日目 思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？

「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧（1356 件）

7日目　ピンチをチャンスに変えるスイッチを用意しておきませんか？

第148回　困ったときの老荘だのみ　エピソード48

第154回不登校の悩みが一瞬で消える！

6日目　『あり方』に意識を向けてみませんか？

第147回　困ったときの老荘だのみ　エピソード47

第153回組織育成がうまくいかない本当の理由

第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第173回　判断と決断

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ねらうと外れる・・・一方で

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

第26回「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第172回　強いチームの一体感

第172回　新入社員を受け入れる際に意識しておくこと

4日目　思うようにいかないときは視点をずらしてみませんか？