長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2022/03/09

第65回　社員に配布した推薦図書の結末は？【人材育成】

人事の仕事をしていると、常に「人材」の言動が気になる。また、「人材」がやらかしたことが私にとっては、今に生かされている「対処法」の手数が増えたり、新しく関わる企業へ提供する「事...

2022/03/02

第64回　社員個別面談２つのメリット！

私は、お客さまからよく社員さんの個別面談のご依頼をいただきます。社員さんの個別面談単体のものではなく、人材採用や人事、社員教育のご支援と併せてご依頼をいただいています。以前、あ...

2022/02/23

第63回　人材採用の情報を見てもらうには開封率の高いツールを活用せよ！

世の中には、コミュニケーションをとるツールがたくさんある便利な時代になった。普段、オンラインでの打ち合わせをしつつ、メールでのやりとりやチャットワークをつかったり、Facebookのメ...

2022/02/16

第62回　新卒社員（新入社員）の早期戦力化を実現する方法！

この時期になると、４月に入社してくる新卒社員（新入社員）の育成をどうしていくかを考えている経営者や人事の方がいらっしゃることと思います。今回は、新卒社員（新入社員）の育成に関連...

2022/02/09

第61回　新卒採用の面接経験初心者だから感じた違和感！

私は２９歳のときにバーンリペア（現在、キャンディルとして上場）という会社に入りました。そして、人事として「人材採用」の仕事をするようになったのですが、そこに至るまでにきっかけが...

2022/02/02

第60回　人事の仕事を始めるきっかけは前職時代の社長の将来を見通す力から！

今、その道で活躍していたり、その道のプロフェッショナルだったり、その道の専門家だったりする人も、何かのきっかけで、その道をスタートしたわけです！！実際、私ごとで言えば、人事の仕...

2022/01/26

第59回　人材育成を成功させる３つの柱！

今回は、予算も時間も限られている中小企業が、人材育成を成功させるための３つの柱についてご紹介いたします！！まず１つ目の柱は、「学ぶ姿勢の構築（マインドセット）」です。経営者とは...

2022/01/19

第58回　人材育成に関われば関わるほど「やめられない、とまらない！」

日々、いろいろな方と関わると人の成長に触れた時、教育・人材育成の重要さを強く感じます。私が教育・人材育成の重要さを強く感じるきっかけとなったのは、私が大学生の時、小学生のサッカ...

2022/01/12

第57回　組織をつくるには組織図をつくりなさい！

中小企業のお客さまの中には、支店や店舗をいくつも持ち、「組織づくりが上手くいかない」と悩んで相談される方が多くいらっしゃいます。多くの中小企業の経営者は、かつてサラリーマンを経...

2022/01/05

第56回　【損失大】人材の早期離職をなくしていくには？

人事のお困りごとの中で、中小企業は、「早期離職」という問題に直面することがある。新卒社員やキャリア社員が、「早期離職」するのは、なぜなのか？端的に言うと、入社後に入社前に聴いて...

2021/12/29

第55回　人材の育成時間を短縮するには？

日々、人事の現場に立ち会うと企業などの組織は、「人」に関する課題やお困りごとは尽きないものだと感じている。先日も、クライアント先での役員会に参加し、その後、会食をご一緒したので...

2021/12/22

第54回　企業力アップのための人材採用は「加点法」採用！

私は、前の会社で、人材採用の仕事をゼロから立ち上げました。当時は、右も左も分からない中、外部のイベントで知り合った人材採用のプロフェッショナルの方にいろいろと聴いたり、人材採用...

2021/12/15

第53回　忘年会は行う方がいいのか？行わない方がいいのか？

この時期になると、例年であれば忘年会シーズン到来となりますが、昨年と今年は、まだまだ自粛されている会社も多いことと思います。そんな中、忘年会シーズンになるとよく話題となるのが、...

2021/12/08

第52回　なぜ企業は手間のかかる新卒採用をあえて行うのか？

人事の仕事をしていると当然ですが、「人」に関する相談が日々舞い込んできます。先日も、ある経営者から「新卒採用をしても育成するのに時間がかかる」というお話を聞きました。この手の悩...

2021/12/01

第51回　生産性を上げる人事部長流コミュニケーション術！

コミュニケーションは仕事において、成果を出すか出さないか生産性を上げるか上げないかなどにも影響するほど、大切なものです。実際、「社内の人間関係（コミュニケーション）が上手くいか...

2021/11/24

第50回　キャリア採用をする上での「落とし穴」とは？

今回は、キャリア採用に関することを書かせていただきます。中小企業では、概して採用する人材に対して即戦力を求める傾向があります。即戦力の人材とは、一般に「キャリア社員」のことを指...

2021/11/17

第49回　【内定者育成第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

連載中の『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』の【内定者育成第三弾】『プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果』をお届けいたします！「業務マニュアル制作」...

2021/11/10

第48回　【内定者育成第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

前々回から、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』シリーズの投稿をスタートしましたが、今回は、【内定者育成第二弾】『プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企...

2021/11/03

第47回　【内定者育成第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

前回の記事で、『内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！』という内容で書かせていただきました。今回は、「プロジェクト型育成」の具体的に、どんな取り組みをしたかを３回に分...

2021/10/27

第46回　内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！

武蔵野銀行さんが、内定者フォローで、面白い取り組みをされている！ 約８０人いらっしゃる内定者のフォローとして、「オンライン読書会」を人事部が主導で行われているみたいです。こ...

長谷川 満

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第65回 社員に配布した推薦図書の結末は？【人材育成】

第64回 社員個別面談２つのメリット！

第63回 人材採用の情報を見てもらうには開封率の高いツールを活用せよ！

第62回 新卒社員（新入社員）の早期戦力化を実現する方法！

第61回 新卒採用の面接経験初心者だから感じた違和感！

第60回 人事の仕事を始めるきっかけは前職時代の社長の将来を見通す力から！

第59回 人材育成を成功させる３つの柱！

第58回 人材育成に関われば関わるほど「やめられない、とまらない！」

第57回 組織をつくるには組織図をつくりなさい！

第56回 【損失大】人材の早期離職をなくしていくには？

第55回 人材の育成時間を短縮するには？

第54回 企業力アップのための人材採用は「加点法」採用！

第53回 忘年会は行う方がいいのか？行わない方がいいのか？

第52回 なぜ企業は手間のかかる新卒採用をあえて行うのか？

第51回 生産性を上げる人事部長流コミュニケーション術！

第50回 キャリア採用をする上での「落とし穴」とは？

第49回 【内定者育成 第三弾】プロジェクト型育成の「業務マニュアル制作」の効果

第48回 【内定者育成 第二弾】プロジェクト型育成の「入社後の新入社員研修の企画から当日の運営」の効果

第47回 【内定者育成 第一弾】プロジェクト型育成の「新卒採用のWebページの企画から制作」の効果とは？

第46回 内定者育成・フォローは「プロジェクト型育成」で！

長谷川　満