長谷川　満　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2021/10/20

第45回　内定者育成は、インプットよりアウトプットを中心に！

10/1は、例年、大企業を中心に内定式を行う企業が多い。内定者は、内定をゲットするために、就活を行ってきた。結果、複数社から内定をゲットする学生もいることでしょう。複数社から内定を...

2021/10/13

第44回　新卒採用・内定者の育成はした方がよいのか？それともしなくてもよいのか？

例年、この時期になると、再来年入社予定の新卒採用について考える時期であり、同時に、来年入社の内定者のフォローをされている時期でもある。 新卒採用を中心とした人材採用に携わる...

2021/10/06

第43回　これからの人材採用は「先出しじゃんけん」がトレンドへ！

中小企業にとって「人材採用」は、コロナ前に比べて、比較的やりやすい時代になってきました。ただ、この「やりやすい」というのは、人材募集をしている企業数が以前より減ってきたから「応...

2021/09/29

第42回　人材育成には「ランキング」の要素をいれよ！

テレビ番組やSNSなどで、「ランキング」という内容を気にされている方も多いことと思います。私がランキングで思い出すのは、伝説のテレビ番組「ザ・ベストテン」「ザ・ベストテン」は、昭和...

2021/09/22

第41回　【どっち？】人材採用は、キャリア採用？それとも新卒採用？どちらがいいの？

企業において「人材を採用したいけど、すぐには戦力にならないし…」というのが、会社にとっては大きな悩みのひとつだったりします。そこはやはり、長期的な視点で見れるかどうかになってきま...

2021/09/15

第40回　【早期離職防止】新入社員が「すぐに会社を辞めてしまう」現象を食い止めるには？

店舗経営をされたり、人材を増やしながらビジネスを展開していく労働集約ビジネスは、「人材」あってのビジネスですよね。そんな「人材」ありきの企業の場合、「人材」が辞めることがとても...

2021/09/08

第39回　人が育つには、好きなことを心底なのか？解釈を変えるのか？

「好き」という言葉がありますが、この「好き」は2種類あると思う。それは、1．心底「好き」と2．「好き」になるです。1．心底「好き」とは？他人からみたら大変に思われることやつらいこと...

2021/09/01

第38回　自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」！

先日、クライアント先で、来年入社予定の内定者研修を担当させていただきました！その時のメインテーマが、「成長するための学び方」だったのですが、その中で、「自己紹介」についても扱い...

2021/08/25

第37回　ミスマッチングしない人材採用5ヶ条！

今回は、人材採用に関する大きな悩みになっていることについて、書いていきます！以前は、人材募集をしても、応募が全くないという悩みもある経営者の方も多かったと思いますが、今は、コロ...

2021/08/18

第36回　自分のポジションを見出すことが、キャリア形成につながる！

本日は、私が大学生の頃、意識して行っていたことを書かせていただきます！私は、大学生の頃、建築現場に行きコーキング（シーリング）をするアルバイトを約3年間、行っておりました。★コー...

2021/08/11

第35回　落合陽一さんが言う「ガッツはレッドオーシャン」、人材採用で大事な視点！

以前、TBS系列の「日曜日の初耳学」で、林修先生がインタビューされた天才落合陽一さんが言われた言葉。 久しぶりにガツンとくる言葉と出会った！落合陽一さんが言われたのは採用面接...

2021/08/04

第34回　「レギュラーの法則」をつかえば人材育成は楽勝！

完全に主観ですが、サッカーをやっている人は、変わり種が多いと思っています（笑）私も、サッカーをやっていたものとして変わり種と思っています！そんな変わり種の代表のおひとりが、セル...

2021/07/28

第33回　人材が定着しないのは人材育成法にミスがある！

人事部の必要性って、考えたことありますか？人事部を客観的にみると、直接的には会社の業績に貢献することができません。つまり、お金を生む部門ではないということ。間接的に見れば、求め...

2021/07/21

第32回　仰天！人事初心者の私に社長が教えてくれた人材採用のコツは？

組織の中に、新人が入ってきて活躍していくと自ずと組織が活性化していくものです。 つまり、人材採用をしっかりと行うことで組織の活性化につながるということ。人材採用をしっかり行...

2021/07/14

第31回　人事の仕事ってほんとうに必要？本質から考えよ！

人生の中では、「節目」というものがあります。私の人生の「節目」として、大きなことは、29歳で人事の仕事を始めたことです。その人事の仕事を始めたかけだしのころ、よく考えていたことが...

2021/07/07

第30回　～前例にとらわれない～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

今回は、「どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？」の第１２弾『ほったらかし人材育成』について、書いていきます。今回が、シリーズ最終回となります。ゼロから人事部を立ち上げてか...

2021/06/30

第29回　～ほったらかし人材育成～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

今回は、「どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？」の第１１弾『ほったらかし人材育成』について、書いていきます。ゼロから人事部を立ち上げてから、数年が経ち新卒採用も30名ほど行...

2021/06/23

第28回　～営業マンの見極め方～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

今回は、「どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？」の第十弾『営業マンの見極め方』について、書いていきます。私が前職で人事部長をしていた人事部には、日々、人材採用支援会社や人...

2021/06/16

第27回　～上手すぎず、下手すぎず～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

今回は、「どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？」の第九弾『上手すぎず、下手すぎず』について、書いていきます。人材採用の業務を行ってきて、分かったことがあります。それは、「...

2021/06/09

第26回　～お客さまの声の扱い方～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

今回は、「どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？」の第八弾『お客さまの声の扱い方』について、書いていきます。「クレーム」というものは、会社によって、考え方が大きく違っていま...

長谷川 満

記事一覧

第45回 内定者育成は、インプットよりアウトプットを中心に！

第44回 新卒採用・内定者の育成はした方がよいのか？それともしなくてもよいのか？

第43回 これからの人材採用は「先出しじゃんけん」がトレンドへ！

第42回 人材育成には「ランキング」の要素をいれよ！

第41回 【どっち？】人材採用は、キャリア採用？それとも新卒採用？どちらがいいの？

第40回 【早期離職防止】新入社員が「すぐに会社を辞めてしまう」現象を食い止めるには？

第39回 人が育つには、好きなことを心底なのか？解釈を変えるのか？

第38回 自分という商品のプレゼンである自己紹介で大事なのは「共通点」！

第37回 ミスマッチングしない人材採用5ヶ条！

第36回 自分のポジションを見出すことが、キャリア形成につながる！

第35回 落合陽一さんが言う「ガッツはレッドオーシャン」、人材採用で大事な視点！

第34回 「レギュラーの法則」をつかえば人材育成は楽勝！

第33回 人材が定着しないのは人材育成法にミスがある！

第32回 仰天！人事初心者の私に社長が教えてくれた人材採用のコツは？

第31回 人事の仕事ってほんとうに必要？本質から考えよ！

第30回 ～前例にとらわれない～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

第29回 ～ほったらかし人材育成～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

第28回 ～営業マンの見極め方～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

第27回 ～上手すぎず、下手すぎず～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

第26回 ～お客さまの声の扱い方～どうやってゼロから人事部を立ち上げたのか？

長谷川　満