　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2022/08/29

第71回　共感は暴力になりうる

前回の記事で・・・人の話を聞くときには「心に寄り添いましょう」「共感しましょう」などと良く言われますが・・・実は、『共感は暴力になりうる』のです。と書きました。それについて、今...

2022/08/28

第87回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社XEENUTS 代表取締役の西田泰彦様にご協力頂きました。株式会社XEENUTS様は、2010年11月設立以降セキュリティーに特化した製品「EXGATE」を開発、販売をされているソ...

2022/08/27

第6回　解決するための方法①1on1（ワンオンワン）の実践

まず、1on1とは、上司と部下との間で行う定期的な1対1のミーティングのことです。日本の大手企業でいうと、ヤフー株式会社や楽天グループでも実施されております。園長面談のように、１対１...

2022/08/26

第7回　リーダーシップってなに？その③

前回は、リーダーシップってなに？の後半をお話しました。私が考えるリーダーシップは、「いつも前向きでチャレンジする姿を見せ、仲間にチャレンジする勇気を与えること」だから、目の前の...

2022/08/24

第89回　まじめな人が多い会社は成長しない！

今回のテーマは、「まじめな人が多い会社は成長しない！」ですが、もしかしたら「？？？？？」となった方もいらっしゃることでしょう。まじめな人の方が頼りになるし、仕事ができそうと思っ...

2022/08/23

第62回　経営者のレジリエンス（12）経営者と家族の関係は難しい

前回は、経営者のレジリエンス（11）経営者の陥りやすい錯覚②でした。「思考に由来する錯覚」というテーマで、１０円玉を描いたり、両国国技館の住所を読んだりしました。まだお読みになって...

2022/08/22

第70回　うつの兆候のある社員への接し方

先日、某会社さまから『うつの兆候のある社員への接し方』というテーマでセミナーをしてほしいと依頼がありました。私としては、初めてのテーマでした。そして、うつそのものに関しては、も...

2022/08/21

第86回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社XEENUTS 代表取締役の西田泰彦様にご協力頂きました。株式会社XEENUTS様は、2010年11月設立以降セキュリティーに特化した製品「EXGATE」を開発、販売をされているソ...

2022/08/19

第88回　思わないことは叶わない

連日開催されている夏の甲子園。コロナウイルスの第７波で感染者が増えている中での大会。相手との対戦だけに集中できる環境ではなく、なんとか最後まで無事に選手たちが戦い抜いてくれるこ...

2022/08/18

第76回　オンライン診療

ここのところ、友人や仕事仲間が（家族を含め）コロナに罹患したようです。無症状の方々は保健所の指示を待って自宅で静養していたようですが、発熱や倦怠感などの症状があった人は大変だっ...

2022/08/17

第88回　高い授業料を払うことで学びになる！

以前、仕事のデータを入れまくっている外付けSSDが全く反応しなくなりました。直近の仕事のデータが入っているので、かなり焦り、いろいろと対処法を考えました。自宅から近くにある「データ...

2022/08/15

第88回　取扱説明書

～お知らせ～今週は、月曜日担当の星さんが体調不良の為に休載になります。替わって火曜日担当の私が月曜日に掲載いたします。今回のテーマ、西野カナさんの2016年のヒット曲とは関係ござい...

2022/08/13

第87回：正直者はバカを見る？

首都圏を中心に130店舗以上を展開する食品スーパー「オーケー」さん。「高品質・低価格」を掲げ、旬の知らせや価格変動の裏側にある状況などを「正直に発信する」など、売り場での誠実な情報...

2022/08/12

第６回　リーダーシップってなに？その②

前回は、リーダーシップってなに？の前半をお話しました。あなたがリーダーで後輩６人と冬山登山をしている最中に遭難してしまい、リーダーのあなたはどんな行動をしますか？と、お聞きしま...

2022/08/11

【第87回講座】人事制度を作りたいのですが…６

人事制度を作って、制度がしっかり仕組みに繋がる為に必要な4つのステップについて、一つ一つのステップをさらに詳しく見ていきましょう。続いて現場の共感を得るためのステップ４について見...

2022/08/08

第69回　保身しか考えていないリーダーを見抜く方法

もし、保身しか考えていないリーダーがいたら、困りますよね？もし、気づかずにいると、リスクが大きいのです。会社や組織や部下の成長という思考に欠けているので、悪循環が起こりやすいか...

2022/08/07

第84回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、日本FLOW株式会社代表取締役社長/CEOの半戸祐次様にご協力頂きました。日本FLOW株式会社様は、「Tech for Good」の理念を基に、革新的なビジネスモデルを通じて、障がい者を...

2022/08/05

第86回　敬意

夏の甲子園出場を争う地方予選、奈良大会。準決勝で前年度全国準優勝校の智弁学園を破り、初の決勝進出を果たした奈良県立生駒高校。迎えた決勝戦の相手は甲子園常連校の天理高校。強豪校を...

2022/07/31

第83回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、日本FLOW株式会社代表取締役社長/CEOの半戸祐次様にご協力頂きました。日本FLOW株式会社様は、「Tech for Good」の理念を基に、革新的なビジネスモデルを通じて、障がい者を...

2022/07/29

第85回　信頼関係

連日繰り広げられる甲子園を目指す高校生の熱戦。筋書きのないドラマが全国で展開されていて、日々の結果をチェックするのが楽しみです。また今は地方大会の1回戦からライブ配信されているた...

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第71回 共感は暴力になりうる

第87回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第6回 解決するための方法①1on1（ワンオンワン）の実践

第7回 リーダーシップってなに？その③

第89回 まじめな人が多い会社は成長しない！

第62回 経営者のレジリエンス（12）経営者と家族の関係は難しい

第70回 うつの兆候のある社員への接し方

第86回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第88回 思わないことは叶わない

第76回 オンライン診療

第88回 高い授業料を払うことで学びになる！

第88回 取扱説明書