　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/03/26

第172回　忙しいから○○してしまった

○○に入る言葉として、なにを思い浮かべますか？忙しいから、用事を全部終わらせてしまった。忙しいから、アンケートに回答してしまった。忙しいから、新聞を読み終わってしまった。忙しいか...

2024/03/25

第25回　「怒りの感情の活かし方」

ヒトは、「怒りやイライラ」の感情を誰もが起こします。「怒りやイライラ」は、ヒトであれば、誰でも感じる自然な感情です。自分を守るために、すでに脳に組み込まれたメカニズムです。敵や...

2024/03/24

第162回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/23

第171回：かつての大人業界の近況

仕事柄、全国各地へと足を運ぶ日々を過ごしている私ですが、訪れた各地で多くの外国人観光客の方々と触れ合う機会が増え、「観光業界」における「インバウンド需要」の戻りを感じています。...

2024/03/22

第48回　企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

前回は、女性の視点（感性・考え方・経験）は企業・職場においてとても重要で、女性社員が自分の考えを自由に表現できる企業・職場は、創造的で独創的な環境になる。それを実現するためには...

2024/03/20

3日目　感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/03/20

第171回　組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

会社などの組織において、よくあることとして、社員の離職率が高く、定着せずに早期離職してしまう問題があります。離職率についてですが、厚生労働省が発表した雇用動向調査結果によると、...

2024/03/18

第150回『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

リーダーたちの相談に乗っていると『何度言っても同じミスをする！』『何度言ってもやらない！』『やる気がない』という部下への愚痴をよく聞きます。気持ちは痛いほど、分かります。注意す...

2024/03/17

第161回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

2024/03/13

２日目　自分の問題になっていますか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、みらい創世コーチの森泰造です。今日もあなたの仕事を”楽“にする問いのスイッチをお送りします。今日の問いは例えば...

2024/03/12

第143回　困ったときの老荘だのみ　エピソード43

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの142回目では、「大器は晩成す」について検討してきました。大器というものは何か、そして「道」を深く理解し、継続的に実行する重要さ...

2024/03/08

第47回　女性の視点で企業成長が大きく変わる

前回は、企業・職場において、多様性とインクルージョン、いろいろな背景を持つ人が働き、それを理解し、受け入れることが大切で、これにより、もっと働きやすい場所、もっと幸せな場所にな...

2024/03/06

1日目　今日から自分を変えてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、みらい創世コーチの森泰造です。今日から、あなたの仕事を”楽“にする『問いのスイッチ』をお送りします。人は問いか...

2024/03/06

第169回　社員数が20人に到達したら、なぜ人事担当者が必要なのか？

企業が成長し、社員数が増えるにつれて、人事管理の重要性はますます高まります。特に、社員数が20人の節目に達した際には、多くの経営者が人事担当者の採用を真剣に考え始める時期です。今...

2024/02/27

第168回　プレイヤーより楽しかった

今回も卓球の話題から。韓国の釜山で開催されていました、卓球世界選手権（団体戦）が閉幕しました。結果としては、男子がベスト8女子が準優勝（5大会連続の銀メダル）となりました。見事、...

2024/02/26

第147回祝・出版プロデュース50冊突破！

始めたキッカケは、自走組織で関わる経営者たちの、もっと何かお役に立ちたい！と立ち上げた『プラウド出版』ですが・・・現在は多種多様な方のプロデュースをしています。おかげさまで2023...

2024/02/22

【第166回目】YouTubeがつなぐ信頼㊳最も重要なことは最優先する

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/02/21

第167回　人材を育てる前に大事なことは、仕組みづくり

組織の成功は、その中の人材に大きく依存しています。しかし、優秀な人材を育てる前に、組織として最も重要なステップは効果的な「仕組みづくり」にあると言えます。この仕組みとは、組織の...

2024/02/19

第20回　「相手の言葉・行動の認知を変える」

パートナー（妻）の仕事のために一緒に横浜に行ってきました。久しぶりに中華街に行ったのですが、大勢の人が中華街で、食事や買い物を楽しんでいました。「相手の言葉・行動の認知を変える...

2024/02/19

第146回学びは日常、目の前にある！

高額の自己啓発セミナーがお好きな方の中には『自分たちは学んで知っているけれど、参加していない人は知らない』という意識になる方がいます。一部の方なのですが、たまに言葉の端々に感じ...

「成長 成果 結果 ステップアップ」を含む記事一覧 （1356 件）

第172回 忙しいから○○してしまった

第25回 「怒りの感情の活かし方」

第162回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第171回：かつての大人業界の近況

第48回 企業・職場における女性社員の大切な役割とは？

3日目 感情を大切な友人のように取り扱ってみませんか？

第171回 組織の新陳代謝の欠如がもたらす停滞

第150回 『何度言ってもやらない相手』に問題はない！

第161回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

２日目 自分の問題になっていますか？

第143回 困ったときの老荘だのみ エピソード43

第47回 女性の視点で企業成長が大きく変わる

1日目 今日から自分を変えてみませんか？

第169回 社員数が20人に到達したら、なぜ人事担当者が必要なのか？

第168回 プレイヤーより楽しかった

第147回 祝・出版プロデュース50冊突破！

【第166回目】YouTubeがつなぐ信頼㊳ 最も重要なことは最優先する

第167回 人材を育てる前に大事なことは、仕組みづくり

第20回 「相手の言葉・行動の認知を変える」

第146回 学びは日常、目の前にある！

「成長　成果　結果　ステップアップ」を含む記事一覧（1356 件）