　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/07/26

第57回　女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

前回は、上司であるあなたは、チームメンバーそれぞれの強み・得意を把握し、それぞれに役割を与えることでチーム力が最大化するというお話しをしました。それぞれの強みや得意がわからない...

2024/07/26

第189回　勝ちパターンの複線化

夏の甲子園の出場校が各地で決定しています。月末までには全ての都道府県代表が決定し、いよいよ本大会が始まります。熱中症アラートが発令されている中での戦い。天候や気温に左右されるこ...

2024/07/25

第177回　トレッキングトレーニング

先日チームビブレンスで、トレッキングトレーニングを決行しました。トレッキングトレーニングとというと回りくどい言い方ですが要は「登山」です。トレーニングと名付けているのは、単に登...

2024/07/25

【第188回目】YouTubeがつなぐ信頼59 バズる可能性がある動画をふやす

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/07/24

21日目　できるかできないかでなく、できたらどうなるかで考えてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/24

第189回　世代間ギャップと常識の欠如は別物

近年、私たちの社会では「世代間ギャップ」と「常識の欠如」という問題が混同されて議論することがあるような気がします。特に職場や日常生活でのコミュニケーションにおいて、これらの違い...

2024/07/23

第162回　困ったときの老荘だのみ　エピソード62

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの161回目では、「小鮮を煮る」を検討してきました。老子は言います。「大国を治めることは、小鮮、つまり小魚を煮ることのようである」...

2024/07/23

第189回　夏バテ予防

関東では、やっと梅雨があけました。カラッとした夏らしい日々も目前ですね。そんな日々に向けて「夏バテ予防」といえば、「うなぎ」というイメージが強いのではないでしょうか。しかし、今...

2024/07/22

第41回　「ビジネス・コーチングの４つのレベル」

対話型コミュニケーター＆コーチ養成講座を実施していますと、ビジネス案件のコーチング相談が受講生から多く出てきます。その内容を分けてみると、４つのレベルに分けられます。その４つは...

2024/07/22

第168回『何も考えていない』と『思考停止』は全く別物

「私、何も考えてないのよ〜」ってよく人に言っていました。直感やノリでふっと行動することが多いからです。人からも「本当に行動力あるね！」と、よく褒めていただきます。それは、行動力...

2024/07/21

第175回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、合同会社Two rails代表社員佐藤元紀様にご協力頂きました。合同会社Two rails様は、「企業成功率を100％にする！」というビジョンを掲げ、スタートアップ支援と新規事業の創...

2024/07/20

第188回：NIKEの逆鱗

「米ナイキ（NIKE）」が、スニーカーカスタムクリエイター集団「ザシューサージョン（THE SHOE SURGEON）」に対し訴訟を起こしました。「THE SHOE SURGEON」は、LAを拠点に「NIKE」を中心...

2024/07/19

第188回　メンタルの重要性

連日、全国各地で高校球児の熱い戦いが繰り広げられています。夏の甲子園を懸けた戦い。3年生にとっては負ければ引退の最後の大会。小さな頃からの目標を掴むため、必死に努力してきたと思い...

2024/07/18

第176回　ウェアラブルウォッチ

仕事柄、また新しもの好きということもあり、いろんなデジタルデバイス“試し買い”します。Apple watchも発売当初に購入し、ずっと装着していました。研修登壇中はスマホをあえてしまうことも...

2024/07/18

【第187回目】YouTubeがつなぐ信頼58 次の谷が近づいてきた

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/07/17

20日目　「あとで」を「いつやる」に変えませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

2024/07/17

第188回　仕事は減らしなさい～効率とバランスのカギ～

現代の働き方は、ますます多忙で過密になってきています。多くの人が長時間労働や過労に苦しんでおり、その結果としてストレスや健康問題が増加しています。そこで今回は、「仕事は減らしな...

2024/07/16

第161回　困ったときの老荘だのみ　エピソード61

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの160回目では、「農夫のごとく」について検討してきました。老子は言います。「農夫のごとく自然に任せて作物を育てることは、政治の原...

2024/07/16

第188回　心太

ジメジメするこの季節。もうしばらくすると、夏に突入していきますね。今は、強い日差しのカラッと晴れた日が待ち遠しですね。真夏になると、秋が待ち遠しくなるのですが。。。そんな季節。...

2024/07/15

第40回　「行動を止める障害を予測し対応する」

セミナーで次のような質問をいただきました。継続したい行動を始めて、続いてきた、周囲が行動を促進する関わり方を行ってくれている。それにもかかわらず、なぜか行動が止まってしまうこと...

記事一覧

第57回 女性社員のやる気を高めるフィードバック方法とは？

第189回 勝ちパターンの複線化

第177回 トレッキングトレーニング

【第188回目】YouTubeがつなぐ信頼59 バズる可能性がある動画をふやす

21日目 できるかできないかでなく、できたらどうなるかで考えてみませんか？

第189回 世代間ギャップと常識の欠如は別物

第162回 困ったときの老荘だのみ エピソード62

第189回 夏バテ予防

第41回 「ビジネス・コーチングの４つのレベル」

第168回 『何も考えていない』と『思考停止』は全く別物

第175回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～