完全に主観ですが、サッカーをやっている人は、変わり種が多いと思っています（笑）
私も、サッカーをやっていたものとして変わり種と思っています！
そんな変わり種の代表のおひとりが、セルジオ越後さん！（←勝手に代表に！）
セルジオ越後さんは、サッカーの辛口解説者としてのポジションが確立された方でありますが、セルジオ越後さんの解説は、共感することも多く、ほぼ納得することを言われます！
以前、セルジオ越後さんのYouTubeチャンネル「蹴球越後屋」で、「【辛口激論】期待しているからこそ本気で考える！久保建英の未来」は、『うんうん』と共感することが多かったです！
とりわけ、サッカー選手として、国内でも海外でも、試合にでなければ意味がないというようなことは、はげしく共感しました！
実際、私が生み出した？
「レギュラーの法則」
という人材育成法と同じことを言われています！
どういうこと？
「レギュラーの法則」
というのは、スポーツの世界で、「レギュラーになればレギュラーになれる」ということ。
わけわからないですよね。
「レギュラーの法則」は、第一線にい続ければ、成長し続け、つねに使ってもらえる存在になるってことです。
これは、私が、中学生の時は1年生の時からレギュラーだったにもかかわらず、高校生になって、3年間、補欠生活をおくり、たまに試合に出てもなかなか満足いくプレーができないという状態でした。
ところが、大学生の時、大学のサークルや社会人リーグに所属したりして、比較的、試合に出れる状態になって、プレーも上達した感じになりました。
その時に感じたのが、スポーツ選手であれば、試合に出ないと成長もできない状態に陥ってしまう。
一方、試合に出れるチームを選び、試合に出続けることで、成長していく。
補欠で、途中出場だと、短時間で成果を出さないとレギュラー定着までは遠いですが、レギュラーで出れるチームだと、成長していく場が与えられているようなものです！
実は、
「レギュラーの法則」は、
企業などの人材育成の場面でも大いに使えます。
企業などの人材育成の場面で考えてみると、ある程度のところまでは、研修や勉強会、ロールプレイングなどの場を通して、スキルアップしてもらうことは大事なのですが、必要以上に教えすぎたり、ロールプレイングばかりしたところで、練習はあくまでも練習なので、ほんとうの成果にはつながらないわけです。
では、どうすればいいのか？
単純です！
実践の場に立ち続けること！
私の仕事で言えば、研修講師の仕事であれば、練習だけをやり続けるより、本番の研修を数多く担当する。
営業の仕事で言えば、マニュアルにそったロールプレイングばかりするのではなく、ほんとうのお客さまの前で営業（商談）を行い続ける！
考えてみれば、成長するって難しくないですよね！
