おはようございます！
すべての人に働く喜びと無限の可能性を
手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。
＊GHCDとは
人が成長発展していく本質的プロセス
理解‐調和‐創造‐発展の英語表記
Grasp-Harmony-Creation-Development
の頭文字をとったものです。
詳細は↓
今日もあなたの仕事を”楽“にする
問いのスイッチをお送りします。
今日の問いは
結果をフィードバックとして受け止めていますか？
あなたは
仕事の結果が出た時に、
一喜一憂することはないですか？
仕事の結果を、どう受け止めるのか。
良い結果なら受け止めやすいでしょう。
では、悪い結果の時はいかがですか？
仕事の結果は、
あなたの行動の結果でもあります。
ですから、
仕事の結果がよかろうが悪かろうが、
それらは全て自分へのフィードバックとして
受け止めたいですね。
フィードバックは、
何らかの出力されたものを修正、調整など改善をするために、入力した側に返すことです。
ですので
あなたの行動は
あなたに結果というフィードバックを
与えているということです。
結果は自分へのフィードバックと
受け止めるようになると、
自分の行動を振り返ることができ
改善するための材料にもできます。
これを繰り返していくうちに
良い結果の出し方は
身についていきます。
結果を自分へのフィードバックと
受け取れなかったら、
悪い結果は人のせいや環境のせいに
してしまうようになるでしょう。
そうなると、
関わったことに対しての
主体性はどんどんあなたから
離れていくようになります。
何事も人のせいにせず
自分事に苦にすることなく受け止められる
そんな自分でありたいですね。
今日の問いは
「結果をフィードバックとして受け止めていますか？」でした。
では
今日もステキな一日をお過ごしください♪
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