①話しやすさ
②助け合い
③挑戦
④新奇歓迎
の中でまずは、
①話しやすさの観点のチェック項目を見ていきましょう。
☑何でも話せる関係性であること。
☑気づいたこと・意見をお互いに言い合える雰囲気であること
☑お互いに分からないことを聞けること
どれも保育現場でとても大切なことですよね。
ヒヤリとした出来事を共有することで、
お互いに気を付けておくポイントを共通認識できて、
大きな事故を未然に防ぐことができます。
また、中途半端な理解でそのまま進めてしまうことで、
余計に時間がかかってしまったという経験を
私自身も味わったことがあります。
『分からないことがあったら早めに聞けばよかった。』
こう強く思いました。
分からないことも「分かりません！教えてください！」
と聞くには、
分からないことは恥ではなく、そのまま放置する方が恐ろしいことだ
という本人のマインドセットも必要ですが、
周りが分からないことを聞ける雰囲気を作っていく必要性があります。
では、そんな組織を作っていくために、
上司やマネジメント層が心がけておく必要があるポイントを
次回の記事でお伝えいたします！
