今回は、弊社が実施している事前アンケート項目の一部をご紹介します。
・仕事をする上で、自分が何を期待されているかが分かっていますか？（10段階評価）
・仕事の中で毎日自分が得意とすることをするための機会があると感じていますか？（10段階評価）
・過去の7日間において、よい仕事をしたことについて認められたり褒められたりしたことがありましたか？（10段階評価）
・もっと仕事を頑張りたい！という意欲はどのぐらいありますか？（10段階評価）
・そのように回答した理由を教えてください（記述式）
・今、率直に感じているお悩みごとやお困りごとは何ですか？（記述式）
・自分たちの今の保育園の魅力を「○○な保育園」と一言で言い表すなら、どんな言葉で表現しますか？（記述式）
上記項目は、
経産省主催の経営競争力強化に向けた人材マネジメント研究会にて推奨されている
”エンゲージメントスコア測定のための質問項目”
の内容から抜粋したものを含めております。
↓ 参照 ↓
このようにアンケートを実施することで、
エンゲージメント（企業と従業員の結びつき）を数値化して、
職員の課題や現状を目に見える形で表すことができます。
まずは、今できていることや、できていないことを
手の平にのせて客観的に見て、
目指す未来に向けての行動を考えていくことが大切です。
そのためにおすすめのアンケート、是非行ってみてください。
