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【第173回目】YouTubeがつなぐ信頼㊺ ８５００人突破しました

2024/04/11

【第173回目】YouTubeがつなぐ信頼㊺ ８５００人突破しました

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

6日目　『あり方』に意識を向けてみませんか？

2024/04/10

6日目　『あり方』に意識を向けてみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第174回　コミュニケーションは、ボケとツッコミ。

2024/04/10

第174回　コミュニケーションは、ボケとツッコミ。

コミュニケーションの世界において、「ボケ」と「ツッコミ」は、ただの笑いの要素以上のものを表しています。日本の漫才では、この二つの役割が基本的な構造を成し、観客を楽しませるために...

第147回　困ったときの老荘だのみ　エピソード47

2024/04/09

第147回　困ったときの老荘だのみ　エピソード47

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの146回目では、「真の雄弁は訥弁（とつべん）に聞こえる」について検討してきました。また、西洋の諺「雄弁は銀、沈黙は金」とも対比し...

第174回　たらい回し

2024/04/09

第174回　たらい回し

たらい回しとは、元々は仰向けの状態にて足でたらいを回す曲芸のことです。たらいを回しながら受け渡していくもので、回すたらいが変わっても、回す足の方は変わらず同じであることから、順...

第27回「目標達成のための15分」

2024/04/08

第27回「目標達成のための15分」

名著「自助論」を書いたサミュエル・スマイルズはこう言っています。「一日少なくとも15分を　毎日何かの勉強に充てれば、　一年後に必ず進歩したことが、実感できるだろう」私は、週2回　15...

第153回 組織育成がうまくいかない本当の理由

2024/04/08

第153回 組織育成がうまくいかない本当の理由

・社員が思ったように動かない！・もっと意見やアイデアを出し積極的に仕事に取り組んでほしい！・もっとスキルアップしてほしい！さて、こんな時、あなたはどうしますか？少し、考えてみて...

第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/04/07

第164回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

2024/04/06

第173回：象徴的企業の決断やいかに、、

「鉄は国家なり」とは「鉄血宰相」として知られるプロイセン王国・ドイツ帝国の首相、「ビスマルクの演説」に由来されると言われますが、「鉄」は産業国家の基盤を構成するものとして長い間...

第173回　判断と決断

2024/04/05

第173回　判断と決断

春の選抜高校野球は、関東地区推薦で群馬県の、高崎健康福祉大学高崎高等学校の初優勝で幕を閉じました。正式名称の校名より、健大高崎の名称で近年、安定した力を発揮している高校です。機...

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

2024/04/05

第49回　企業の業績はグングン向上するヒミツとは？

前回は、企業・職場において、女性の役割を大切にすることでいい影響を与えるようになり、女性の視点やアイデアを取り入れることで、企業はもっと成長し、新しいことに挑戦できる。だから、...

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ ねらうと外れる・・・一方で

2024/04/04

【第172回目】YouTubeがつなぐ信頼㊹ ねらうと外れる・・・一方で

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

第160回　新年度にあたっての夢

2024/04/04

第160回　新年度にあたっての夢

新年度になりました。1年の計は元旦にありとはいいますが、ビジネスパーソン的には年度始めの4月を起点として、様々な計画を立てる人が多いのではないかと思います。今年の4月1日はコロナが5...

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

2024/04/03

5日目　何が正しいかを伝えることに一生懸命になりすぎてはいませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

2024/04/03

第173回　新入社員が加速的に成長するにはマニュアル作成をさせよ！

新入社員は、企業文化に馴染み、業務を理解し、自身のスキルを向上させる必要があります。この成長プロセスを加速させる効果的な手段の一つが、マニュアル作成の経験を通じて行うことです。...

第146回　困ったときの老荘だのみ　エピソード46

2024/04/02

第146回　困ったときの老荘だのみ　エピソード46

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの145回目では、「欲がすぎれば損をする」について検討してきました。人生の優先順位を間違えるな、ということでした。今回は「真の雄弁...

第173回　素直な気持ち

2024/04/02

第173回　素直な気持ち

4月1日は、「April Fools' Day（エイプリルフール）」。相手を傷つけない嘘をついてもよいとされる風習。そして、今日4月2日は、「April True（エイプリルトゥルー）」。横浜青年会議所が制...

第26回 「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

2024/04/01

第26回 「聴く力の基本スキルを心がけていた２週後？」

オンラインで「対話型コミュニケーター＆コーチ養成講座」がスタートしました。参加されている14名。最初の回でお話しして体験したのは、コーチの在り方、聴くための基本スキル。講座でお話...

第152回 「あの人も言ってる」を信じてはいけない理由

2024/04/01

第152回 「あの人も言ってる」を信じてはいけない理由

多くの社員さんの話を聞いている中で、よく聞くのが「あの人も言ってます」という言葉。ご自身の主張があって、それの裏付けとして「先輩も言ってます。」「リーダーも同じこと言ってます。...

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/03/31

第163回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社ウェイビー代表取締役COO　竹田 将史様にご協力頂きました。株式会社ウェイビー様は、地域、日本活性のエコシステムメーカーという経営理念を掲げ、経営支援者（金融...

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