おはようございます！
すべての人に働く喜びと無限の可能性を
手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。
＊GHCDとは
人が成長発展していく本質的プロセス
理解‐調和‐創造‐発展の英語表記
Grasp-Harmony-Creation-Development
の頭文字をとったものです。
詳細は↓
今日もあなたの仕事を”楽“にする
問いのスイッチをお送りします。
今日の問いは
できない人のせいにしてはいませんか？
新入社員や部下を教育する機会って
ありますか？
教えてもできるようにならない時は
ストレスが募りますね。
この場合、多くは
できない部下や後輩の資質の問題で
片付ける人が少なからずいます。
でも少し考えてみましょう。
教えるのは、教える目的があるから
だと思います。
それは
後輩を一人前にするためだったり、
できない仕事をできるようにするためだったり。
教える目的を実現させるのは誰でしょう？
そう、それは教える立場の人です。
人には一長一短があります。
全ての人が同じように教えたら
同じように育つわけではありません。
ですから
教える立場の人は
どんな人が来ても教えられる戦略・能力を
持ち合わせておいたほうがいいですね。
個性的な人にトレーニングしたり、
教育し成長させた経験を持つ人は
社会を見渡せば、たくさんいます。
今は、ネットで調べるだけでも
いろんな方法が手に入ります。
教えてもうまくいかない人がいたときは
あなたの教育力を高めるチャンスです。
そのチャンスを活かして
あなたの人財育成スキルを高めましょう。
あなたの教育力、人財育成スキルに
焦点を当てると
うまくできない後輩に対しての
ストレスも減ってきますよ。
今日の問いは
「できない人のせいにしてはいませんか？」でした。
それでは
今日もステキな一日をお過ごしください♪
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