ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。
その仕事のほとんどが他社とのコラボを通じた紹介により成り立っています。
従業員からの信頼とコラボ企業様との信頼の中心にあるのがYouTube運営にあります。
ステージ毎に求められる変化
YouTube飲食店応援チャンネルしおラボのチャンネル登録者数が５０００人を突破しました。
５０００人を超えるとチャンネル登録数の伸びが更に加速していくと思っていました。
しかしながら、５００７人に達してから２日間チャンネルがストップしたかのようにチャンネル登録の伸びがストップしました。
１０００人を超えてから２日連続でチャンネル登録が０人の日はなかった為、これは何かまた変化が生じていることを感じました。
YouTubeというプラットフォームの上でチャンネル運営をしている為、チャンネルに求められることはYouTubeの思惑に左右されます。
あくまでもYouTubeを盛り上げて、YouTubeに入る広告収入が増えることがチャンネルや動画に求められていることなので。
その点を踏まえると、チャンネル運営で持つべき考え方は、YouTubeが求めることに対して、こちら側が変化を加えていくチャレンジをすることです。
今までと同じ動画ではなく、少し変化を加えてみる。
サムネイルと含めて、チャレンジを重ねていくことで、求められることが何か？が少しずつ分かってきます。
例えば、先日配信しました大阪たこ焼き特集。
この特集動画では、配信開始日から３日間ほどのクリック率が０．７％と今までにないくらい低い値を記録しました。
以前の５店舗特集と同じようなデザインのサムネイルで作ると全く反応しなかったのです。
他のたこ焼き特集動画を参考にしつつ、今までと全く違うデザインに変更して４日目からサムネイルを変えてみました。
すると、変更後はクリック率が５％～１２％まで高まり、閲覧数が一気に伸び始めてきました。
この動画のように、以前クリック率が高かったデザインのクリック率が下がってくることも、ステージ毎の変化であります。
こういったプラットフォームが求める変化を感じ取り、こちらがチャレンジを積み上げていくことが、YouTubeチャンネルの成長に大切であると捉えています。
仕事における信頼の中心がYouTubeチャンネルの運営と成長にある中、５０００人を突破したことで、信頼を高めていく為に求めあれることが内外で変化しています。
そのことを受け止めて、一歩一歩チャレンジを重ねていき、１万に突破をまず目指していきます。
今回も最後まで御覧頂きありがとうございました。
☆今日の質問☆
あなたのＳＮＳがプラットフォームから求められていることは何ですか？
