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第151回　困ったときの老荘だのみ　エピソード51

2024/05/07

第151回　困ったときの老荘だのみ　エピソード51

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの150回目では、「指導者は無心でなければならぬ」について検討してきました。聖人が無心であるということは、常に人民大衆の気持ちを尊...

第178回　食文化の継承

2024/05/07

第178回　食文化の継承

本日、5月7日は「コナモンの日」。熊本のゆるキャラ「くまモン」とは違います。また、青山剛昌氏の漫画「コナン」とも違います。こんなつまらないオヤジギャグ、、、私の研修でも体験するこ...

第31回「1on1面談　勇気づけて送り出す」

2024/05/06

第31回「1on1面談　勇気づけて送り出す」

前回「次の変化を作る」ことを紹介しました。1on1面談ですぐできる「小さな行動」を作りました。すぐできる「小さな行動」なのできっと、メンバーはすぐにやってくれている、と思い込みます...

第157回 社員も子どもも！どんどん自走しちゃうコツ

2024/05/06

第157回 社員も子どもも！どんどん自走しちゃうコツ

このテーマで、どうして私がお話しできるのか？というと、私は・・・お仕事では、自走組織育成コンサルタントとして60社以上の企業で成果を出しています。プライベートでは、子どもを小中学...

第167回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

2024/05/05

第167回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、Funny Maker代表の中川雄介様にご協力頂きました。Funny Maker中川様は金融機関での経験を活かし、社長の夢や目標を実現する財務パートナーとして社長の右腕業を中心に事業展...

第177回：新会社の船出

2024/05/04

第177回：新会社の船出

保険金の不正請求など数々の不正、悪態で世間からの非難を集めた中古車販売最大手「ビッグモーター」。。その事業を引き継ぐ「新会社」として「WECARS」が5月1日に発足しましたが、「伊藤忠...

第51回　なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

2024/05/03

第51回　なぜ女性リーダーが企業・職場に必要なのか？

前回は、女性特有のアプローチと問題解決の方法は、企業・職場にとってとても大切で、女性の感性や直感を大切にすることで、職場はもっと良い環境になり、新しい問題にもうまく対応できるよ...

第177回　8大会連続の五輪出場決定

2024/05/03

第177回　8大会連続の五輪出場決定

23歳以下のサッカー日本代表チームが、カタールで開催されているU-23アジア杯で決勝進出を果たし、８大会連続のオリンピック出場を手に入れました。4年に1度の大きな大会に８大会連続となる...

第165回　誰が決めたルールなのか

2024/05/02

第165回　誰が決めたルールなのか

先週のコラムでは、4月に登壇した入社員研修のメインテーマの1つである「ルール、マナー、モラル」について書きました。ビジネス全般についても様々なルールがあるように、オンラインにもあ...

【第176回目】YouTubeがつなぐ信頼㊼ 思い切って作り直すことも…

2024/05/02

【第176回目】YouTubeがつなぐ信頼㊼ 思い切って作り直すことも…

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

9日目　リーダーとして自分を意識してみませんか？

2024/05/01

9日目　リーダーとして自分を意識してみませんか？

おはようございます！すべての人に働く喜びと無限の可能性を手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。＊GHCDとは人が成長発展していく本質的プロセス理解‐調和‐創造‐発展の英語表記Grasp-Harmon...

第177回　成長する人は謙虚な人

2024/05/01

第177回　成長する人は謙虚な人

人は誰しも、成長したいと思っている生き物だと感じている。成長という言葉は、個人の進歩や発展を想起させますが、その根底にはしばしば「謙虚さ」という資質があります。これは、長年、企...

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