　記事一覧｜人と組織に変化を促す育成マガジン【HACHIDORI NO HANE（ハチドリのはね）】

2024/02/20

第140回　困ったときの老荘だのみ　エピソード40

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラム139回目では、「仁義礼智は虚飾」について検討してきました。老子は自然の摂理である「道」の則ることのみが無為自然であり唯一の方法で...

2024/02/20

第167回　ROAD TO PARIS

今月初め（2024年2月5日）に、パリオリンピックの卓球日本代表候補予定選手が発表になりました。【シングルス】男子・張本智和選手・戸上隼輔選手女子・早田ひな選手・平野美宇選手【団体】...

2024/02/19

第20回　「相手の言葉・行動の認知を変える」

パートナー（妻）の仕事のために一緒に横浜に行ってきました。久しぶりに中華街に行ったのですが、大勢の人が中華街で、食事や買い物を楽しんでいました。「相手の言葉・行動の認知を変える...

2024/02/19

第146回学びは日常、目の前にある！

高額の自己啓発セミナーがお好きな方の中には『自分たちは学んで知っているけれど、参加していない人は知らない』という意識になる方がいます。一部の方なのですが、たまに言葉の端々に感じ...

2024/02/18

第157回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、戦略コンサルタントの折瀧浩二様にご協力頂きました。折瀧様は、戦略コンサルタントとして事業の設計からリリースまで長年にわたって様々な業種業界を支援してこられたそうで...

2024/02/17

第166回：今後の価格設定

「人間性の回復」を「使命」に掲げ、人間性を回復した人であれば、「自然の大切さ」や「未来への持続可能性」に気づくことができると信じ、また、「キャンプ」や「野遊び」は、地球という惑...

2024/02/16

第166回　客観的視点

楽しみにしていたサッカーのアジアカップが終わりました。海外の一流クラブでレギュラーとして活躍する選手たちを集め、史上最強と言われ、アジアカップでも優勝候補の筆頭に挙げられていま...

2024/02/15

第154回　ジェネレーションギャップ

先日「若者はメッセージのやりとりで句読点をつけないし、そのような文面に好印象を持たない」といった話題をテレビで見ました。一瞬何のことを言っているかよくわからなかったのですが、ど...

2024/02/15

【第165回目】YouTubeがつなぐ信頼㊲ネタの使い分けと時間管理

ヒューマンアップ株式会社の事業は３人のスタッフによるGoogleビジネスプロフィール運用代行を中心とした飲食店新規集客サポートをメインに行っています。その仕事のほとんどが他社とのコラ...

2024/02/14

第166回　やめる勇気を持とう！

私たちは日々、様々な活動に時間を割いています。仕事、趣味、勉強、SNSのチェック、などなど。しかし、これら全てが本当に私たちの人生にとって価値があるのでしょうか？ということを自分に...

2024/02/13

第139回　困ったときの老荘だのみ　エピソード39

毎回老子の言葉をひとつずつご紹介しています。コラムの138回目では、「無為にしてなさざるなし」について検討してきました。老子は自然の摂理である「道」の本質は「作為を捨てて無心になる...

2024/02/13

第166回　ハイチュウハイ（HI-CHEW-Hi）

この記事が掲載された頃から、ソフトキャンディの「ハイチュウ」のロゴが、英語表記に変更になります。販売元の森永製菓によりますと、「ハイチュウ」はアメリカなど世界30か国以上に販売さ...

2024/02/12

第19回　「『舞台・踊り場・観客席』　から観る」

みなさん、観劇のご経験が何度かあると思います。コンサートに行かれている人も多いと思います。観劇・コンサートに行くと、「舞台」があり、「観客席」があります。そして、舞台には、その...

2024/02/12

第145回 10万人のコミュニティ創ります！

完全非営利でコミュニティを始めました！合言葉は『痛快』です。普通じゃつまらん。痛快に！！実は、私は息子を小学校も中学校も、あえて行かせなかった『選択的不登校』先駆け母ちゃんです...

2024/02/11

第156回　この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

今回の対談は、株式会社アンシャントマン代表取締役社長松山秀俊様にご協力頂きました。株式会社アンシャントマン様は、世界中にマンガ文化の芽を花開かせ、人々が作品を通じて共感しあい...

2024/02/10

第43回　保育から学ぶ！組織の心理的安全性とは？～挑戦②～

さて、挑戦を応援し合う風土をどう作っていくのが効果的でしょうか。ここでは３点お話しします。1、管理者・経営者自身の人間らしさを出すこと楽しい、嬉しいと前向きな気持ちだけではなく、...

2024/02/10

第165回：大手の研究所

大手各社には、様々な「研究所」がありますが、「スマイル角膜研究所」の存在をご存知でしょうか？仕事でのPC活用の増加やスマートフォンの普及など、私たちの目をとりまく環境は大きく変化...

2024/02/09

第45回　女性社員のモチベーションとエンゲージメントの高め方

前回は、企業・職場内で、男性上司が女性社員とコミュニケーションをとるときは、話し方に気をつけることが大事で、男性上司にしてほしい話し方は、女性社員のお話しを、感情をくみ取りなが...

2024/02/09

第165回　被災地の想いを力に

春の選抜高校野球の出場校が決定しました。前年秋の地方大会の戦績を参考に選出された32校。小さい頃からの夢を叶えた高校球児たちの熱い戦いを見ることが今から楽しみです。候補には挙がっ...

2024/02/08

第153回　スマホ

昨年末から今年はじめにかけて、3つの企業の若手社員フォローアップ研修に登壇しました。年次は1年目、2年目、3年目と各社違いましたが、同期社員の集合研修は活気があります。同期というこ...

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第140回 困ったときの老荘だのみ エピソード40

第167回 ROAD TO PARIS

第20回 「相手の言葉・行動の認知を変える」

第146回 学びは日常、目の前にある！

第157回 この人に聞く！～人・組織が羽ばたく時～

第166回：今後の価格設定

第166回 客観的視点

第154回 ジェネレーションギャップ

【第165回目】YouTubeがつなぐ信頼㊲ ネタの使い分けと時間管理

第166回 やめる勇気を持とう！

第139回 困ったときの老荘だのみ エピソード39

第166回 ハイチュウハイ（HI-CHEW-Hi）

第19回 「『舞台・踊り場・観客席』 から観る」