14年前に会社をつくって、進化はしているとはいえ、ずっと同じことを言いづつけ、やり続けている。
でも、今年に入って、やけに『自走組織』『感情対話』と言う言葉が響くんです。
同じことを話しているのに、やけに反応が良い！
自走組織の元になっているのが感情対話。
どんなにこじれてしまった関係も根本解決できる手法です。
元々は、37年前。
学童保育の先生という教育現場で、コントロールしない関わり方を模索し、試行錯誤していたところから始まります。
コントロールしない関わり方の方が子どもたちは自発的に動いていました。
その頃、私の取り組みは否定されていました。
『言うことを聞かせられない。』
『（いちいち話し合うので）時間が守れない。』
先生としてダメだ！
と言うのです。
でも、結果的に「静かにしなざ〜い！」など大声を出さなくても、子どもたちは自発的に取り組んだり、喜んでイベント準備などに取り組むようになったんです。
そんな現場での体験を元に、2010年に会社を作ったのですが、やはりその時も否定されました。
「言っていることはわかるけれど理想論だ！」
「こじれた人間関係は解決するのが難しい！」
と。
でも、そんな中でもお客様に恵まれて、お客様と共に、成果を出して成長していったんです。
2020年には『小さな会社の自走組織の作り方』と言う本を出版。
あの名著である７つの習慣を抜かしてアマゾンランキング１位を獲得しました。
少しずつ、少しずつ、広がっていきました。
それが！
今年に入って、なぜか急に周りの反応が良くなってきたんです！
『これは広げないといけない！』と、どんどんジョイントベンチャーで広げてくださる会社さんとも繋がっていきますし、うちのクライアントさんを助けてください！と士業さんからお繋げくださることも増えてきました。
なので、今年から『自走組織研修講師 養成講座』も始めました！
『感情対話』も学校の授業に取り入れられようとしています。
感情対話の講座を受けてくださった生徒さんが、『これは広げないといけない！』と率先して営業をしてくれたりなどの、奇跡がたくさん起こっています。
今までは、一人でここまで鼓舞奮闘してきました。
でも、今年に入って、まるでシナプスのように広がりを見せています。
やっと求められる時代がやってきたのでしょうか？
苦節37年！です。
より良い社会になるために、より貢献できるように走り続けます！
『自走組織（やらされ感なく数値目標達成！）』
『感情対話®︎(どんなにこじれた関係も根本解決！)』
なんか、ピンときたら、ぜひお問い合わせください！
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