おはようございます！
すべての人に働く喜びと無限の可能性を
手にさせる、GHCDコーチの森泰造です。
＊GHCDとは
人が成長発展していく本質的プロセス
理解‐調和‐創造‐発展の英語表記
Grasp-Harmony-Creation-Development
の頭文字をとったものです。
詳細は↓
今日もあなたの仕事を”楽“にする
問いのスイッチをお送りします。
今日の問いは
あなたの状態は組織の状態を映してないですか？
今、あなたの所属している組織は
どのような状態でしょうか？
・ビジョンに向かって急成長している。
・現状維持症候群に陥り停滞している。
・成長軌道に乗りつつある。
・良い展望が見いだせず息苦しい。
いろんな状態があると思います。
では、そんな組織にいるあなたの状態はどうでしょうか？
・ビジョンに向かって急成長している。
・現状維持症候群に陥り停滞している。
・成長軌道に乗りつつある。
・良い展望が見いだせず息苦しい。
完全には組織の状態と一致しなくても
多少は当てはまるところがあるのでは
無いでしょうか。
組織の状態は良くないけど
自分の状態は良い。
という人もいるかもしれません。
でも、組織って個人の集まりです。
一人ひとりの状態に
組織の状態は影響を受けます。
メンバー全員が元気いっぱいなら
元気いっぱいの組織と言えるでしょう。
メンバーの半分が元気いっぱいなら
元気いっぱいになりつつある組織
と言えるかもしれません。
要は
あなたの状態は少なからず
組織の状態を反映しているということです。
組織の状態を良くしたいのなら
まずあなたの状態を良くすること。
そして状態の良い人を一人でも二人でも
増やしていくことです。
特に組織のリーダーの状態は
組織に大きな影響力を与えます。
組織が成長や変革を遂げているときは
その中心にいるリーダー自身が
最も個人的に成長や変革をしているときでしょう。
逆もまた同じですね。
今日の問いは
「あなたの状態は組織の状態を映してないですか？」
でした。
それでは
今日もステキな一日をお過ごしください♪
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