私は、中小企業の組織を自走する組織に育成していますが、そのプロセスで、何が変革の足を引っ張るのか？というと。
それは、こういうことなんです。
『普通・平均』には、強烈な磁力がある！
多くの人は学校時代「ちゃんと校則守りなさい！」「言われた通りやりなさい！」などと、ずっと言われています。
ちゃんと言うことを聞く子が『いい子』聞かない子が『悪い子』になりがちです。
だから個性を削られて社会人になってくるんですよね。
そうすると、ある枠組みの中でずっとやっているから、ほっといたら、みんな『普通』になるんです。
普通。
この『普通』には恐ろしい『引力・磁力』があるんです。
必ず、そこに引っ張られちゃう。
・普通はこうだ！
・今まではこうしてきた！
・あの人はおかしい！
etc・・・
だから、私たちの世界は・・・
『私たちの世界』というのは『一人一人の個性や強み、ありのままを活かしあって進化し続ける組織にする』という、この世界では、
いかに平均から離れられるか！です。
で、組織に入り込んで、私は組織の仲間と一緒に、日々そのチャレンジをしているわけです。
いかに、一人一人の強みを発揮しあえる組織になるかってことなんです。
そのハーモニーが生まれた時、どんなピンチなことが起こっても、そこから進化できる強い組織になる！ということを、私は何度も体験させていただきました。
で、じゃぁ、普通には引力がある、とか。
いかに普通から離れるか？など。
いくら言葉で伝えても、実際に、どうしていいのかわからないですよね？
どんなに知識があっても『マインドセット』が変わらなければ、変革は難しい！ということで、次回の記事では『マインドセットを変える！』について書きますね！
ぜひ今回の記事とセットでお読みください。
まとめ
自走する組織に！という変革の足を引っ張るのは『普通』ということ。
普通には強烈な引力があって、みんな、そこに引っ張られてしまう。
だから、いかに『普通』から離れるか？にチャレンジしているということなのです。
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