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長谷川　満

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第159回　ランチェスター戦略的人材採用法: 企業の未来を切り拓く人材戦略

2023/12/27

近年、企業の成功において
人材採用は極めて重要な位置を
占めています。


その中で、
「ランチェスター戦略的人材採用法」は、
従来の枠を超えて
戦略的なアプローチを提案しています。


これは、マーケティングの分野で知られる
「ランチェスター法則」を応用したもので、
企業が競争力を維持・向上させるための
新たな視点を提供します。


私自身も、「ランチェスター法則」を
竹田陽一先生から学び、
人材採用にも、活かしております。


1.強みを理解する

ランチェスター法則では、
敵味方双方の実力を
理解することが重要です。

企業も同様に、
自社の強みと弱みを
正確に把握する必要があります。

過去の実績、ビジョン、文化などを踏まえ、
自社がどの分野で優れているのかを
洗い出しましょう。


2.戦略的ポジショニング

人材採用戦略は、
企業が目指す方向性と
密接に結びついています。

ランチェスター法則では、
強みを最大限に生かすために、
ポジショニングが鍵となります。

企業の将来像に合致する人材を見極め、
戦略的に配置することで、
競争優位性を確立できます。


3.ターゲットの明確化

成功するためには、
自社のターゲット市場を
的確に把握することが求められます。

人材採用も同じで、
求める人物像やスキルを
具体的に定めることが不可欠です。

ランチェスター法則のように、
相手の動向を把握し、
それに応じた人材を
選定することが肝要です。


4.効果的なプロモーション

優れた人材が
企業に魅力を感じるためには、
その企業の魅力を
効果的に伝えることが必要です。

ブランディングやキャリア開発の面での
強みをアピールし、
戦略的なプロモーションを
展開しましょう。

これにより、
企業は優秀な人材の引き寄せに成功します。


5.リアルタイムな戦略の見直し

ランチェスター法則において、
戦局は絶えず変化します。

同様に、人材市場も常に変動しています。

企業は柔軟性を持ち、
リアルタイムで人材採用戦略を
見直すことが求められます。

新たなトレンドや技術の変化に対応できる
人材を積極的に迎え入れることで、
未来に向けた競争力を維持します。


「ランチェスター戦略的人材採用法」は、
企業が変化する環境において、
柔軟かつ戦略的に人材を確保する
手段として非常に有益です。


企業はこれを活用し、
優秀な人材を採用することで、
持続可能な競争力を築き上げ、
未来の成功を切り拓くことができるでしょう。

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